3月至4月，市人社局抢抓“春招”有利时机，以服务新旧动能转换重大工程建设作为全局工作的重中之重，重点做好人才支持企业发展，增加招聘频次，创新活动形式，组团赴高校开展招聘活动，先后组织323家企事业单位赴中国人民大学、中国矿业大学、中国农业大学、四川大学、山东大学、兰州大学、西安工程大学、西北农林科技大学等8所高校举办9场招聘活动，达成就业意向1889人，其中博士28人、硕士860人。

　　突出重点，创新推行专场招聘。改变过去“一窝蜂”招聘方式，将各园区及新旧动能转换平台入驻企业人才需求作为服务重点，按行业、分类别，探索推行项目专场、行业专场、企业专场招聘。对接高校，深入开展宣传推介。采取“小分队”“一对一”的方式，每场活动均组织发动参会单位与高校开展对接，宣传需求信息，介绍招聘安排，广泛发动毕业生参加现场招聘活动；活动现场举行政策推介会，面向求职学生宣传济宁市创新创业环境、人才政策等，提升济宁招才引智吸引力。积极引导，扎实推进校企合作。市人社局和山东大学签订《校地协同战略人才合作协议》；引导参会单位与相关院系深入对接校企合作项目，鲁抗医药、艾美科健、山东圣润集团、永昌路桥、润峰电力等单位，分别与四川大学、中国农业大学、西安工程大学、长安大学、中国矿业大学等高校建立了工作联系，商定后续共建实习实训基地、开展产学研合作、组织暑期实习活动等合作事项。