大众网济宁讯 “心不好”的老党员、“威中带萌”的好家长、“永争第一”的好站长...这些都是济宁公司汶上第12加油站员工对加油站站长刘军的评价。走进刘军办公室，映入眼帘的是摆满一橱窗的红彤彤的荣誉证书。

　　有着22年党龄的刘军已经工作了32年，先后在16个站上担任过站长。这些站地处阳城煤矿塌陷地带，周边村庄搬迁，客流量较少，每个站上只有4名员工，环境艰苦。但刘军却凭借一股子干劲，把每个站的环境都变得整洁有序，带动员工奋力开拓，增加销量。

　　“他就是闲不住，每天都在站上呆到半夜才走。”员工王芳芳告诉记者，刘军刚做完心脏支架手术，目前仍在恢复期的他又找亲戚帮忙，将罐区的一大块荒地开垦为菜地，为大家种上了辣椒、茄子等时令蔬菜。

　　虽然地处县城，但加油站的每一个角落都被打扫的一尘不染，物品摆放有条不紊，在加油站罩棚下面，车辆来来往往，忙而不乱，秩序井然。

　　“站上员工年龄都小，我这站长跟个‘家长’一样。”是刘军常常挂在嘴边的一句话，阴雨天接送员工上下班、在员工家里有事或者生病时为员工替班等举动，不仅拉近了他与员工之间距离，也是他的团队更加融洽。

　　汶上12站“易积分”和“欧露纸”完成率全市排名都是第一。刘军告诉记者，自己成功的秘诀在于算账和执行。

　　汶上12站内的微信群是最活跃的，站长和员工沟通从来都是无障碍的，即使是下班后接收到的优惠政策，也会在当天晚上传达到位，当天晚上所有员工会在朋友圈传达、学习、交流。此外，他注重保护员工的积极性，一线员工的建议，哪怕只是一点点的创新，也能积极对待。

　　新政策下来后，刘军先认真研究，并安排业务骨干先行示范，紧跟市县公司考核政策，什么挣钱干什么，通过二次分配的杠杆作用，让员工看到收入差距，通过示范引领，让所有员工都能动起来，增强了服务的自觉性。在执行上，刘军认为好的政策及时落地，才是制胜法宝。无论是好的营销政策，还是好的工作思路，刘军都第一时间传达到位，及时行动。

　　“老资格要有大担当，不能让年龄成为阻挡我们工作热情的拦路虎，”2019年争取多拿几个全市第一，给年轻站长做个榜样是刘军2019年的工作目标。