大众网·海报新闻记者 王悦豪 济宁报道

　　根据监管部门《关于进一步加强清廉金融文化建设的指导意见》，2020年4月，中国人寿济宁分公司出台《中国人寿济宁分公司清廉国寿文化建设工作方案》（国寿人险宁纪委〔2020〕5号），近两年来，中国人寿济宁分公司坚持以教育倡廉、以环境示廉、以活动兴廉、以谈话促廉、以制度固廉，在市县系统深入开展了清廉国寿文化建设活动，积极培育“廉洁从业、遵纪守法、行为规范、道德高尚”清廉理念，营造系统上下浓厚清廉文化氛围。

　　以教育倡廉

　　制定出台落实“廉政合规·风险防控”专题宣教活动实施方案，自2019年以来，中国人寿济宁分公司已连续三年开展“廉政合规·风险防控”专题宣教活动，纪委书记亲自带队赴全辖县支公司开展宣讲，做到了县区全覆盖、员工全覆盖。县支公司由纪检委员、各部门负责人对本单位员工、销售人员开展全方位、分专题、多频次的宣讲宣教，做到廉洁从业入脑入心。在省公司组织开展的“廉政合规·风险防控”专题宣教活动评比中，公司获评一等奖。

　　开展廉政合规专题警示教育培训，2021年8月，中国人寿济宁分公司邀请济宁市纪委监委宣传部部长作了题为《把纪律规矩挺在前面》专题授课，围绕“纪律的重要性、严格执行纪律和纪律是组织的保障”三方面内容，就严守纪律规矩的严肃性、重要性进行了强调宣导。在专题授课同时，组织观看济宁市发生的警示案例教育片，督促干部员工以案为镜，切实增强拒腐防变的能力，做到遵纪守法、不逾底线、不碰红线。

　　强化节日廉政提醒，紧盯重要节假日时点，在元旦、春节“五一”、端午、“十一”、中秋期间及时下发《严格落实中央八项规定精神紧盯“四风”问题的通知》《节假日期间正风肃纪工作的通知》，转发《违反中央八项规定精神及“四风”问题典型案例》，提出具体要求，压实主体责任和监督责任，监督提醒全员廉洁过节。

　　以环境示廉

　　坚持清廉“上墙”，市县公司通过播放电子屏、张贴海报、摆放易拉宝等多种形式广泛宣传清廉文化，全方位营造清廉文化建设浓厚氛围；坚持清廉“上网”，在内网设置“清廉国寿文化建设”专栏，发布规章制度和活动简报等，及时推送廉政教育、违规违纪等信息；坚持清廉“上架”，在职工书屋设立“廉洁书架”“廉洁专栏”，为公司员工学习廉洁文化、接受廉洁教育、做好廉洁监督提供平台指导。

　　同时中国人寿济宁分公司在公司10楼、12楼分别搭建清廉文化墙和清廉文化阵地，清廉文化墙宣传展示党的六大纪律和中国人寿系统党员政治言行“二十不准”等内容，清廉文化阵地设置清廉大讲堂、宣传展板，通过构建文化墙、文化阵地，全面深入地开展廉洁与案防教育，筑牢筑密全员思想防线。

　　以活动兴廉

　　组织开展“读书养廉”活动，中国人寿济宁分公司以党支部为单位，组织开展清廉国寿读书活动，采用集中学习与个人自学相结合、正面教育与反面警示相结合等方式，推动“读书养廉”活动扎实开展；组织开展“书画绘廉”活动，以市县公司为单位，在干部员工和销售人员中广泛征集“清廉”主题作品，通过书法、绘画等形式激发廉洁意识，宣传清廉文化，活动收到书法、绘画等作品16件；组织参加“廉洁微课”大赛，中国人寿济宁分公司组织干部员工积极参加省公司廉洁国寿微课比赛，以微试听、微宣传形式讲授廉洁知识，展示廉洁风貌，公司参赛微课作品荣获二等奖。

　　以谈话促廉

　　中国人寿济宁分公司各级领导干部利用民主生活会、组织生活会广泛开展谈心活动，督促党员干部自觉算好政治、经济、家庭、自身“四笔账”。结合党建评议，开展领导干部述职述廉；对新上岗人员和新任中层以上干部进行任职廉政谈话；充分运用“四种形态”的第一种形态，对党员领导干部和员工出现的苗头性、倾向性问题，及时给予提醒谈话、诫勉谈话，将问题消灭在萌芽之中。2021年以来，全市系统开展任前廉政谈话20人。

　　以制度固廉

　　梳理完善公司廉洁从业制度规范，严格执行总公司《关于领导干部任职廉政谈话的实施办法》《山东省分公司工作人员廉洁交往规定实施细则》，制定出台《济宁分公司纵深推进清廉国寿文化建设三年行动方案（2022—2024年）》《济宁分公司纪委督导全面从严治党“四责协同”工作计划》，组织干部员工学好用好上级统一印制下发的《党风廉政口袋书》和《中国人寿系统违反中央八项规定精神问题典型案例口袋书》，通过扎紧制度的笼子，营造全员学制度、用制度、重廉洁的浓厚氛围，巩固廉洁国寿文化建设成果。