初审编辑:何鑫
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大众网·海报新闻记者 王悦豪 济宁报道
近年来,汶上农商银行紧紧围绕省联社党委和济宁审计中心党委工作部署,坚持以党建为统领,聚焦省联社党委“123456”总体工作思路,开展基层党建“四大行动”,不断夯实基础工作,实现党建业务互促共进的良好局面。
强化思想引领 实现政治教育“以践促学”
汶上农商银行以加强党员学习教育为抓手,讲、学、践相结合,营造良好学习氛围,确保政治思想工作走在前。强化理想信念,深化党史学习教育,该行严格落实“第一议题”制度,同时发挥党委理论学习中心组领学促学作用,按月开展交流研讨,机关党支部每周固定时间开展“党史周周学”,每周选取一名党员为全行党员讲党史,使每名党员既是聆听者又是主讲者,变“要我学”为“我要学”,助推学习教育走深、走实、走心。截至目前,该行党史周周学已开展48次,主讲人实现中层干部到普通党员全覆盖。
该行锤炼“农商青年”党建品牌,打造青年主题党建展厅,通过“农商青年讲中国青年故事”系列活动,将党史学习与红色金融史、农商发展史相结合,增强干部攻坚克难,干事创业的精神。
该行成立“农商青年”志愿者服务队,开展“我为群众办实事”实践活动,积极参与“慈心一日捐”“希望小屋”“疫情防控”等工作,累计捐款20余万元,捐建希望小屋5处,打造“户外劳动者服务站”3处,同时充分利用金融教育基地和党建展厅,为困难儿童开展“帮扶送教育”活动,积极承担社会责任的同时,树立良好的品牌形象。
夯实组织基础 实现支部建设“固本强基”
汶上农商银行以队伍建设为抓手,优化组织建设,扎实推进支部建设“系列工程”向纵深发展,不断完善党的基层组织体系,按照有利于加强党员管理,有利于正常开展工作的原则,紧跟经营架构和网点变化,所有支行单独成立支部,保障支部战斗堡垒作用有效发挥。截至目前,该行辖内支行党支部数量达到29个。
该行扎实开展支部“三创一评”工作,在全面建成标准化党支部基础上,打造1个省国资委过硬党支部示范点、6个省联社过硬党支部示范点,并深入开展品牌支部创建工作,形成“一支部、一品牌、一特色”的生动局面。
该行配优配强支部书记和党务工作者,按照“把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干”的原则,29个支部书记均由工作能力强、责任心重的中层正职担任,所有党务工作者均由思想政治过硬、整体素质强的党员担任,真正将基层党建工作织成“一张网”,下成“一盘棋”。
着眼业务发展 实现党建共建“同频共振”
汶上农商银行以发展的眼光开展党建共建,将“共建”作为前提,“共赢”作为落点,达到“党建搭台、业务唱戏”的效果,党委、党支部、党员三级联动,促成党建共建全覆盖。党委班子充分发挥示范引领作用,先后与县委县政府、15个乡镇街道、64个企事业单位达成党建共建;基层党支部结合业务拓展需要,积极对接辖区内街道、社区、村委,累计与304个村居和社区党支部开展党建共建,并加强资金组织、无感授信等一揽子业务对接;党员充分发挥模范带头作用,通过到492个村庄开展驻点办公,进一步深化共建实效。
该行丰富共建载体,延伸共建范围,各党支部利用当地党性教育展馆、雷锋展馆、农商青年党建展馆等红色教育资源,共同开展“三会一课”、主题党日、“五项教育”等活动,将共建范围延伸到组织生活。
该行探索党建联盟,实现共建共治共享,选取5个基层党支部作为试点,与周边社区建立党建联盟,支部书记进入社区党委决策层,参与信息采集、核酸检测、网格管理等社区治理工作,实现信息共享,累计获取优质四张清单数据32500余条,完成无感授信1738户。
筑牢合规防线 实现两项监督“内外联动”
汶上农商银行作为省联社首批两项监督工作试点单位,积极运用党支部监督9项措施、党员监督5种方式,多措并举,不断拓宽监督渠道。该行连续两年开展“一对一”征求基层意见建议活动,党委成员分组带队深入基层,以面对面、一对一谈话形式,征求员工意见和建议,同时公开意见箱、党委书记电话和邮箱,拓宽征集渠道,形成全员监督氛围,累计征集意见建议185条,并逐一反馈。
该行开展“家风助廉”活动,在做好“五必访”“六必谈”基础上,实行全员家访,同时设立“家庭开放日”,打破八小时监督时空圈,截至目前,印制“家访手册”400余份,家访320余人,收集家属意见建议42条。
该行统筹各条线监督职能,形成监督合力,印制《监督记录手册》,按月对非现场审计模型、条线业务检查、员工异常行为排查、员工业绩排名等发现的弱项短板填写到监督记录手册中,督促责任党员向党支部进行反馈,党支部书记第一时间进行查证,帮助分析原因,进行业务帮扶,思想提升。
监督外延,该行引入社区居民、农金员、共建单位等外部监督员,拓宽监督广度,结合客户经理“廉洁办贷”情况,对客户进行回访,形成监督闭环。
强化激励引导 实现关心关爱“走心走实”
汶上农商银行注重“家文化”建设,不断完善“五大家园”,将关心关爱工作做到实处,以试点带动全盘,探索打造支部“五大家园”新模式,优先选出5家支部,在6月底前完成“五大家园”试点推动工作,并将经验做法在全行进行展播,相互借鉴、相互促进,并计划在年底实现所有支部“五大家园”的创建工作。
该行坚持政治上激励,建立《汶上农商银行员工个人价值档案》,促进和全方位调动全体人员工作积极性和自觉性,激励人员的主观能动性,增加制度执行力,加速形成积极健康的企业文化。
该行坚持普惠特惠结合,既注重物质帮扶,又注重精神激励,先后举办 “救在身边”健康急救知识培训、“魅力女神,爱在农商”女职工讲座等活动,将干部群众的身心健康纳入关心范畴,加大对特殊职工的关爱力度。
在下一步工作中,汶上农商银行将继续发挥党建引领作用,切实把工作做实、做深、做细,不断提升基层党建工作制度化、规范化、科学化水平,为推动汶上农商银行健康持续发展提供坚强的组织保障。
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