大众网·海报新闻记者 王悦豪 通讯员 王海云 济宁报道

　　近年来，农业银行汶上县支行以建设民主之家、活力之家、暖心之家为主线，不断加强职工之家建设，深入推进“幸福家园”工程，真正把工会建成“职工信得过”的职工之家，为推动全行和谐发展提供了有力保障。

　　加强民主管理 当好员工“代言人”

　　该行积极推行行务公开，拓宽行务公开渠道，重视发挥职代会作用，不断吸收工会代表参加或主动召集职工大会，对职工提案、工会提交党委研究的重大问题，及时研究解决，切实做到事事有回音、件件有落实。支行召开职工代表大会表决通过《员工竞争上岗、双向选择实施意见》《员工考勤管理实施意见》，全行形成了上岗凭竞争、任职凭才干的用人机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，实现能者多劳、劳者多得的激励机制，在全行形成人人比工作、个个争上游的良好干事创业氛围。

　　打造幸福家园 当好员工“贴心人”

　　该行始终树立为员工谋幸福的初心，着力实施幸福家园工程升级版，开展“金擂台”技能练兵集训、“内强素质，外树形象”文明服务等活动，通过比业务、比技能、比服务、比贡献，进一步比出了该行的活力。为提升员工的幸福感，支行扎实做好基层网点“职工小家”建设，着力提升基层营业网点工作生活环境；城区网点“放心午餐”全面落实，农村网点员工宿舍、职工食堂以及院落布局重新高标准设计，统一建设；“五小”建设设施规范、适宜、适用，真正使最基层员工在农行工作有“家”的感觉。

　　落实五项行动 当好员工“娘家人”

　　该行始终把关爱基层员工作为一项民心工程紧抓不放,实施基层员工关爱“五项行动”。每年开展健康体检，党委班子定期与新入行大学生以及老年职工谈心交流，强化精神关爱；重视对青年员工的培养，支行青年英才均被安排到网点副主任或主任等重要岗位轮岗培养；实施员工减负行动，优化网点劳动组合，使员工与岗位的匹配度、适应性不断提升，建设员工减压室，定期聘请心理专家为员工减压疏导，引导员工保持健康心态；员工生日，送上礼物和祝福；每年对老干部、老党员、生活困难职工家庭进行救助和慰问，送去温暖和关心，帮助其渡过难关。