“最不忍拒绝请假条”何以牵动人心？

据@中国交通报的报道，朋友圈里出现了一张令人唏嘘不已的请假条：假条内容是“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。(10月26日《环球时报》)

一张职工请假条，因“快忘了老公长啥样了，我想去看看”的情真意切而窜红网络，成为史上“最不忍拒绝的请假条”。一张小小的请假条何以如此牵动人心？

老公长啥样，当然老婆最清楚，但中铁20局集团有限公司这位女员工，由于与老公分居两地聚少离多，偏偏对这位人生中最为亲密、最为刻骨铭心的老公长啥样“快忘了”！这种无奈，对那些长期生活工作在异地的夫妻，何尝不是一种最真写照。其实，现实职场中，异地工作的夫妻、父子、母女又岂止是“老公啥样都快忘记了”，甚至儿子、女儿、父母长相均模糊不清……

“快忘了老公长啥样了”切中了人们盼望休假权落地的社会痛点。人们由此及彼，特别是那些两地分居的夫妻，普遍感同身受于应该享有的休假权、探亲权没有得到了应有的保证,普遍在内心深处呼唤能“常回家看看”。

事实上，我国劳动法规对于职工的休假权还是规定的比较全面的，如国务院从1958年就建立起来职工探亲假制度，对不能在公休假日团聚的，职工探望配偶的享有每年30天假期，探望父母假期20天；又如职工带薪休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，还有产假、哺乳假、婚假等详细规定。但是，往往这些人性化规定，看上去很美，长期以来，在一些地方一些单位，基本上沉睡在文件当中，无法真正落地。

对于这封“最不忍拒绝的请假条”，主管部门及时给予了批准，似乎是皆大欢喜的结局。值得深思的是，那些有着类似情况的职工，又该如何实现这些躺在文件中的各种休假福利呢？对此，除了职工要不断增强自身维权意识外，更重要的是，需要用人单位或者劳动监察部门，自觉履行责任，确保各种休假权的落实。

“最不忍拒绝的请假条”，戳中了我们的泪点，也戳中了职工探亲权的痛点。何时能够真正维护好职工应有的权益，真的是任重而道远。