鲁抗依法治企举措多

员工手册 常胜/摄

　　大众网济宁讯（通讯员 张桂梅 常胜）近期，鲁抗新版《员工手册》正式下发，其中增加了中高级管理人员行为规范，加强了对管理人员的约束；增加了职务职级和员工晋升通道，为各类优秀人才脱颖而出提供了机会；增加了解除劳动合同的条款，解决了国企背景企业员工的出口问题。

　　鲁抗对中高级管理人员如何正确看待使用权利，应当具备的担当意识、大局意识、创新意识、团队意识、保密意识、吸收总结应用先进管理理念等六种意识，应当具备的履职能力、学习能力、创新能力等三种能力进行了明确的规定。中高级管理人员作为鲁抗的管理核心，其行为在公司具有更大的示范引领作用，此次对他们的行为规范专门进行明确的规定，是鲁抗加强管理人员队伍建设的新举措。

　　鲁抗对管理人员、技术人员、营销人员、技能工人这四支员工队伍均设置多个职务职级及对应的薪酬等级，使一部分擅长技术研究的技术人员、擅长操作的技能型人才、富有开拓精神的营销人员都各得其所，与管理人才并行发展，为每一类人才打通晋升通道，使各类人才都有广阔的职务职级和薪酬收入提升的空间，大大激发了员工的工作热情。

　　鲁抗新版《员工手册》以《劳动法》为依据，通过了鲁抗职工代表大会审议，既符合国家法律规定，又结合企业的实际情况，具有合法合规、可操作性强的特点。畅通了对无履职能力人员的出口，为企业治懒、治散、治闲提供了依据，强化了依法治企，为以制度管权、以制度管人奠定了基础。