发布会现场

　　大众网·海报新闻见习记者 夏岩松 济宁报道

　　11月23日，“济宁人才金政20条”新闻发布会召开，大众网·海报新闻记者在发布会上了解到，这次出台的“济宁人才金政20条”从科研院所招引、创新平台建设、顶尖人才和领军人才培育等不同角度提出了更好的激励措施，使得科技创新扶持政策更加立体、丰富。

　　坚持“一事一议”，推动大院大所深度合作

　　今年以来，济宁市坚持“引得来”与“用得好”相结合，探索产学研深度融合路径，积极对接高校院所，集聚大院大所创新资源与济宁市产业高效对接、紧密合作。目前已签约引进大院大所59家，实体化运作45家；在西安召开大院大所招引暨产学研合作对接会，济宁市5家企业与西电、西交大、西安科技大学等高校达成深度合作。

　　为进一步做优做实济宁市大院大所招引工作，本次政策首次创新性提出突破性招引政策，即国内外一流大学、科研院所在济宁市设立区域创新中心或分支研究机构，配置核心团队实体化开展研发活动的，给予最高1亿元补助，并根据运行绩效量身定制跟踪扶持措施。

　　加大扶持力度，助力高能级创新平台提质增效

　　今年以来，济宁市实施创新平台提级行动。围绕企业自建平台和公共服务平台，在保持新建数量稳定增长的基础上，积极争取高能级平台认定破冰突围，着力打造布局合理、定位清晰、开放共享的创新平台体系，目前，市科技局会同发改、工信、人社等部门，新培育省级创新平台78家。

　　本次政策调整，对高能级平台范围进一步扩大，涵盖新认定的省级以上技术创新中心、续建的院士工作站等高能级创新平台。奖励额度持续提高，对国家级和省级重点实验室、技术创新中心等，市财政奖励额度由原先的100万元、30万元，分别提高到了300万元、100万元；增加了“根据作用发挥情况，3年内市财政按照不超过研发投入30%的比例，再给予企业最高3000万元研发补助；对续建的院士工作站，给予30万元研发补助”等新政策内容，激励科技创新平台不断完善“硬环境”、增强“软实力”，在建设标准、运行水平、创新能力等方面实现“提质、提速、提效”。

　　优化人才工程，激发企业引才积极性

　　为吸引、集聚一批优秀高端人才来济创新创业，济宁市建立了从顶尖人才、国家和省级重点人才、市级领军人才阶梯式人才体系，并于2021年探索开展重大科技项目“全球揭榜”引才，遴选发布10项具备济宁市优势特色、对产业发展有较大带动作用的产业创新重大技术项目，8个项目成功揭榜，揭榜团队涉及院士团队、“双一流”高校团队和行业顶尖科研团队，揭榜金额达到1亿元、项目总研发投入达到4.6亿元。

　　基于前期各项人才工作实际，本次政策调整，强化对企业的研发补助，其中济宁市重点产业“链主”企业、领军企业通过“揭榜挂帅”，联合高端人才创新团队开展关键技术攻关的，按照项目研发投入30%的比例，给予企业最高1000万元研发补助；对于自主申报入选的省级及以上重点人才工程人选，给予用人单位最高500万元研发补助；整合优化市级人才项目，实施大运河产业领军人才项目，给予用人单位最高500万元研发补助。通过优化扶持方式，突出企业引才、用才主体地位，降低引才成本，激发企业引才积极性。