25日上午，济宁高新区全面启动体制机制改革。此次改革将本着“小机构、大服务、高效率、少层次”的原则，建立大部门、扁平化管理体制，切实让一件事进一门。落实一次办好，切实让高新事高新办。推行全员聘任，实施无差别人力资源管理，让有为者有位子。施行全员绩效考评，推动薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，切实让实干者得实惠。