大众网·海报新闻记者 济宁报道

　　近年来，嘉祥县积极探索公务员日常管理新思路、新举措，聚焦拓渠道、优体系、强管理，着力打造高素质公务员队伍。

　　拓宽引人渠道改善队伍结构

　　嘉祥县突出基层用人导向，注重人岗相适，2020年为基层招聘公务员16人，提高公务员考录工作精准化水平；提高专业化人才考录比例，认真研究政策方向，在公务员招录时系统谋划、提前研判，科学合理设置岗位，优先招录法学类、经济学类等专业人才，2020年面向社会公开招录专业化人才50人；扩宽招人渠道，面向基层优秀党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员设置公务员职位，破解基层公务员考录难题，2020年面向本土优秀人才招录3人。

　　优化考核体系 提升干事动力

　　嘉祥县完善公务员考核管理办法，科学量化考核标准，研究制定了《嘉祥县公务员平时考核实施办法（试行）》，并召集全县56个县直部门、13个镇街工作人员进行公务员平时考核工作培训；注重平时考核与年终考核相结合，将公务员执行力和工作实绩档案信息采集、“三最”工作报告纳入公务员平时考核，做细做实全县1200余名一般公务员平时考核工作，全方位、多角度考核公务员的执行力、落实力、行动力；强化考核结果运用，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作主方向和着力点，增强干事创业动力和能力。

　　强化信息管理 精准掌握动态

　　嘉祥县发挥公务员管理信息系统作用，建立完善干部信息台账，实现公务员“进、管、出”各环节动态管理、实时监督、全程跟踪，推进公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化；建立日常维护机制，对人员和信息变动情况及时进行更新维护，确保系统内信息的完整性和准确性，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为开展公务员录用、调任、晋升等工作提供真实可靠的基础性资料，为公务员动态管理提供有效抓手。