使用酒精检测仪对工人进行酒精测试

　　大众网·海报新闻见习记者 蔡齐 通讯员 陈浮 马敏忠 济宁报道

　　今年以来，微山县坚持以防范化解重大安全风险为主线，推行煤矿安全管理“三角稳固模式”，持续提升煤矿本质安全水平。

　　“对策铺路”，强化服务

　　微山县创新监管服务模式，打消企业顾虑，在执法检查过程中，开展“以案释法”“说理式执法”，促进企业职工学法懂法用法；微山县通过政府购买服务，聘请专家现场排查隐患，让企业敢于主动暴露问题，从根本上帮助企业解决安全生产过程中“看不到、想不到、查不到”的问题。同时，微山县积极推行薄弱人物“2+1”管控模式，即每月召开一次座谈会，座谈薄弱人物管控措施落实、排查情况，交流薄弱人物管理先进经验等；每月开展一次考核考评，评出最优和最差单位，给予一定奖罚；采取一项“全过程联防联控”措施，建立微信群，确保联防联控各项措施落实到位。

　　“望闻问切”，严把关口

　　微山县采用“望、闻、问、切”综合手段严把职工上岗第一道关口，建立全员信息档案，实现全过程记录。“望”即在矿井门口、会议室门口分别设立检测通道，查验职工健康码、核酸信息、行程码，测量体温；“闻”即使用酒精测试仪器逐人测试，严控酒后入井行为发生；“问”即察其言观其色，通过与职工沟通交流，全方位了解职工及其家庭近期是否存在异常情形，掌握其心理状态，防止职工带着不良情绪和心理压力上岗作业；“切”即根据“望闻问”了解到的情况准确判断职工是否具备安全上岗条件，对不符合条件的，暂缓入井，由工区领导和矿包保领导对其进行心理疏导，及时解决心理诉求，确保抓牢安全生产中“人的因素”，让安全意识入脑入心。

　　“变化管理”，严格执法

　　微山县加大煤矿安全监管力度，以安全风险管控为主线，将煤矿划分层级，分层次、分级别、分步骤对煤矿企业进行“变化管理”，并根据不同的检查目标和检查内容有针对性地开展执法检查；微山县借助煤矿监管平台实行远程实时安全监管，对各类违法生产建设行为使用“电子封条”新手段，提升监管执法能力，细致排查，找准穴位，抓住要害，把握重点，对违法违规生产行为坚持“露头就打”，对隐患整改不力的现象“严查重处”，对触碰“红线”的违法违规行为一律从严从重处罚。微山县超前做好预案，加强事前、事中、事后控制，在生产过程中，当环境、时间、空间、工艺、人员“五个关键要素”发生变化时，及时根据预案进行果断处置，确保安全生产。