大众网·海报新闻记者 郑州 济宁报道

　　兖州区小孟镇为推动区委区政府“十大行动、八项措施”落地扎实有效开展，按照各项工作“争一流、争第一、争唯一”“事争一流、唯旗是夺”的要求，多措并举狠抓干部队伍作风建设，为小孟镇高质量发展提供坚实作风建设保障。

　　加强领导，提高认识

　　小孟镇成立镇干部队伍建设工作专班，代表党委抓干部队伍建设和作风建设，对全镇涉及干部作风的问题、事项和工作，定期召开专项会议进行研究分析和安排部署，对作风不严不实、工作推进不力的人员及时进行督导、处理，并进行通报。

　　制定制度，严督实考

　　小孟镇实行“日报告、周总结、月述职、季考评”制度，班子成员对工作实行“日报告、周总结”，建立《小孟镇班子成员每周重点工作台账》，随时调度督导工作推进情况；制定《小孟镇干部述职方案》，每月副科级以上干部及镇部门负责人向镇领导班子述职，工作人员向部门负责人述职，各村党组织书记向镇党委述职；每季度开展一次工作考评，考评成绩作为评先树优、绩效考核的重要依据。

　　强化措施，形成机制

　　小孟镇制定《小孟镇重点工作“蓝黄红”三色督查督办办法》，对各项重点工作的落实完成情况进行督查督办，出现负面评价的，即进入蓝、黄、红三色督办单督办程序，采取扣分的方式进行量化计分，督查督办的结果每月进行通报，并计入镇村干部负面清单，与年底考核挂钩，严格兑现奖惩。