大众网济宁·海报新闻讯 近日，济宁市印发《济宁市首席技师选拔管理办法》，《办法》规定，济宁市首席技师每两年选拔一次，每次选拔人数不超过30名，管理期限为4年。选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格并在一线岗位上直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。重点从济宁市新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、节能环保、医养健康、高端化工、纺织服装、高效农业、文化旅游、现代金融等产业相关企业中选拔。该《办法》自2019年1月1日起施行。

　　济宁市人力资源社会保障局建立济宁市首席技师档案，每年年底，从政治素质、职业道德、工作业绩、技术创新、传技带徒等方面进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。济宁市首席技师在管理期内，市财政给予每人每月1000元人才津贴，津贴每年集中发放一次。当年新评选的，人才津贴于次年发放。管理期内当选为齐鲁首席技师的，政府津贴不重复享受。济宁市首席技师在管理期内，需做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干，管理期内培养高级工及以上高技能人才不少于5人。发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题，创造新的业绩。积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法。