兖州区新驿镇强化党建统领聚合力，突出问题导向强“双基”，聚力夯实经济社会高质量发展组织保障。

　　一是强化理论武装。新驿镇建立理论学习测试、定期督查、不定期抽查制度，以考促学、以查促学。镇党委坚持以上率下，专题学习研讨活动，同时选派镇机关干部为理论学习指导员，指导用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台，学做相长、知行统一，加固初心不忘本，担起使命干事业。

　　二是强化补短意识。新驿镇强化“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步健全完善党委定期研究党建工作制度、领导班子成员党建联系点制度，压实镇党委班子、党委书记、领导班子成员及各党总支、支部管党治党责任，切实把全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上。同时，坚持什么问题突出就突出解决什么问题，特别针对市委巡察组反馈指出的镇机关党建工作存在的“灯下黑”问题，严格按照有利于过组织生活、方便党员教育管理的原则，成立镇机关党总支，将原机关党支部划分为4个党支部，分别明确一名镇领导班子成员为4个党支部的党建指导员，开展“建过硬支部、做合格党员、当干事先锋”活动，致力把4个党支部建成示范过硬党支部。针对全镇57个村集体经济发展薄弱的现状，确定今年为村集体经济“消薄”攻坚年，强化政策激励，明确五条路径，注重综合施策，截止到5月份，全镇已有近半数村集体经济收入超过3万元，其中超过5万元的村20余个。

　　三是强化正风肃纪。新驿镇坚持党员干部的好作风是抓出来的、更是管出来的，制定关于加强全镇党员干部作风建设的十条规定，重点从重大事项请示、民主决策、“三资”使用管理、“三务”公开、考核评议、责任追究、领导责任等方面规范和约束镇村干部行为。坚持有效运用监督执纪“四种形态”，特别是用活用好第一种形态，做到警示教育经常抓，苗头问题及早抓，推动“红红脸、出出汗”在基层成为常态，有效防止基层党员干部小毛病演变成大问题。坚持定期分期分批组织镇村干部，特别是党组织书记到区内外廉政教育基地等地方，对镇村干部进行廉政警示教育，持续提升镇村干部的规矩意识、敬畏意识及拒腐防变能力。坚持强化农村“三资”监管，重点紧盯“小微权力”，对优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、“雁过拔毛”等不正之风和腐败问题，坚持零容忍、无禁区，做到凡腐必反、除恶务尽，持续营造正风肃纪高压态势。