大学生“就业压力计”缘何年年攀高

　　有专家表示,总量压力增大、市场冷热不均、就业歧视仍在,是今年大学毕业生求职面临的新问题。

　　总量压力增大

　　供求明显变化

　　刘笛是北京大学某社科院系的应届硕士研究生,从去年9月到现在,她已经投出了五六十份简历,参加笔试、面试近20场,至今还没有拿到心仪的录用通知。据她介绍,目前班里确定工作的同学约占三分之一,且大都集中在二三线城市。“其实大家对今年的就业形势已经有了心理准备,但还是没想到找个满意的工作会这么难。”刘笛说。

　　严峻的就业形势背后,是高校毕业生总量的持续增加。数据显示,2012年高校毕业生人数为680万人,2013年达到699万人,今年则增加至727万人,然而这只是列入统计的在校毕业生数量,“如果加上网校和非正式教育的毕业生,本科生和研究生加起来有900多万,今年依旧会出现比较大的就业压力。”中国社科院社会学所副所长张翼说。

　　一方面,毕业生数量日渐增加,而另一方面,企业用人规模却在缩减。中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》显示,就业市场供求关系正发生明显变化。“大学生就业状况”报告执笔人、中国社科院研究员李春玲告诉记者,由于经济增速放缓,今年制造业和外贸业对大学生的需求明显下降,此外,国有企业、党政机关这些传统上大学生就业较为集中的领域,因编制收紧,也在一定程度上对大学生就业造成影响。

　　结构性矛盾突出

　　市场冷热不均

　　1月3日,在北京中关村人才市场举行的大学生专场招聘会现场,记者发现,前来招聘的企业主要以机械、化工、电子行业为主,学历要求多为大专以上。一家化工类企业的招聘负责人告诉记者,企业今年计划招聘60人左右,以一线员工为主,而对高学历人才需求不大,目前的招聘情况并不理想,“大学生的求职诉求和企业本身的期望还是有落差的,对于企业来说,更愿意招聘高职高专层次的学生。”

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者,就业市场出现的这一结构性矛盾,反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示,目前高校培养的主要是研究型人才,而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才,高校应主动调整人才培养方向,做到与市场需求有效接轨。

　　资料显示,目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上,而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场,而服务业发展滞后,直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。

　　就业歧视仍在

　　阻碍公平竞争

　　尽管教育主管部门多次下发通知,禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制,然而实际操作过程中,由于企业招聘制度不公开、不透明,已经使这些歧视性要求从有形走向无形,让很多大学生难以进入到公平竞争中。

　　人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示,超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视,户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历,男生往往拿到几个职位,而女生经常连简历审核关都过不了,一些企业甚至点名只要男生,让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇,刘笛对记者表示。

　　十八届三中全会《决定》提出,消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此,熊丙奇表示,就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差,最终会影响到企业的长期发展,“真正对社会负责任的企业,应该创造一个正常的、公平的竞争环境,完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议,监管部门必须按照《就业促进法》的要求,严查各类就业歧视现象。

　　“解决大学生就业难的治本之策,是创造更多适合大学生的就业岗位,通过调整产业结构和高校专业人才培养结构,让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样,大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”李春玲建议。

来源：http://www.ncss.org.cn/zx/jydt/jyxsfx/281950.shtml