北京首招无编制公务员 起步相当于副处级

原标题：北京首试公务员聘任制

　全国公招6人皆属技术岗 起步级别相当于副处级 年薪不低于20万

　　本报讯 (记者李颖）昨天，北京市首次面向全国推出的6名聘任制公务员岗位开始报名。记者了解到，这是北京首次打破委任制面向全国公开进行公务员招聘。这是继深圳、上海浦东、福建、浙江、广西等地后公务员制度改革的又一次尝试。

　　合同期为2至3年

　　从北京市市委组织部和市人力社保局共同发布的《北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告》中看到，此次推出的6个职位皆属于专业性较强的技术岗。比如北京市交通委的交通运行监测技术高级主管要负责研究建立符合国际发展趋势、适合北京实际情况，涵盖道路运输、民航运输、铁路运输的全市综合交通运输体系的运行管理协调体制机制等。同时，各职位的聘任要求不低，包括多年的工作经历、博士学位、独立运用外语工作等。

　　据悉，聘任制公务员将按照国家规定实行协议工资。而此次的6个职位年薪均为20万元起步，级别相当于副处级及以上。合同期为2至3年，试用期为3至6个月。

　　出发点是拓宽选人渠道

　　北京人力社保局相关负责人表示，聘任制合同到期之后可以视情况续聘。

　　一直以来，公务员实行的都是委任制，“进口”几乎只有通过每年的公务员考试。两种体系最大的区别在于聘任制有合同期限，而委任制没有。同时，聘任制的薪酬是由双方协议而来，而委任制会按照不同层级确定薪酬。

　　华图教育公务员考试研究中心资深专家梁晋芳表示，所谓聘任制公务员，就是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员，其出发点是为了拓宽选人渠道，健全用人机制。

　　早在2007年，深圳就曾试水公务员聘任制改革。人力社保部在2011年出台《聘任制公务员管理试点办法》拉开了公务员聘任制的序幕。上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等多地开始试水。

　　“整体说来，北京此举是聘任制公务员改革以来的重要信号，随着各地聘任制公务员试点的逐步开展，预计在不久的将来，聘任制公务员和现有普通委任制公务员共存共进，逐步调整到最佳状态，最大限度调动公务员工作的积极性，提升其效率。”

　　有助打破干部终身制

　　中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院汪玉凯教授表示，聘任制公务员在职时的社保待遇应与其他公务员相同，在工资方面应稍高于普通公务员，这样才能更好激发聘任制公务员的工作激情。

　　他还建议我国以聘任制公务员的扩面推行为契机，加快养老金双轨制的并轨，这既利于社会公平，又利于吸引更多优秀人才投身于聘任制公务员。

　　中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授认为，聘任制公务员把市场机制引入公务员队伍，对打破干部终身制有极大帮助。