思想政治工作是企业所属单位凝心聚力、行稳致远的重要支撑。本文以郑州公交医院为研究样本，围绕思想政治工作引领、凝聚、激励核心作用，梳理实践做法与典型案例，分析发展现状并提出优化方向，为同类单位开展思政工作、助推高质量发展提供借鉴。新时代背景下，思想政治工作是夯实思想根基、建强干部职工队伍的核心抓手。郑州公交医院始终将思政工作贯穿运营管理、服务保障、队伍建设全过程，以党建领航、品牌聚力、激励赋能，实现思想建设与主业发展同频共振。

　　一是坚持党建引领，锚定发展航向。医院健全党建责任体系，细化支部书记、班子成员责任清单，落实党组织集体决策制度，推动党建与内部治理深度融合。依托“红领天使”党建品牌，设立党员示范岗、划分党员责任区，常态化开展义诊帮扶、社区服务等工作。依托抗疫实践提炼特色精神，该品牌成功入选全国党建创新优秀案例，以红色文化凝聚价值共识。

　　二是深耕品牌建设，汇聚干事合力。医院创新“党建 + N”工作模式，严格执行闭环管理制度。依托暖心大白志愿服务队累计开展健康服务113场次、志愿服务50期；疫情期间，党员青年突击队累计出征102次，完成32万余人次核酸采样任务。院内常态化开展技能竞赛、服务评比等活动，出院随访率达100%，患者满意度98.7%。依托特色党课载体，进一步强化职工集体认同感与责任担当。

　　三是健全激励体系，激发内生动力。医院搭建“线上+线下+红色基地”立体化学习矩阵，组织党员开展沉浸式红色研学。聚焦职工关怀，每年完成全体在职、女职工健康体检，并升级诊疗环境、优化科室布局。构建精神表彰与物质奖励相结合的多元激励机制，选树先进典型、设立党员示范岗，充分调动全员工作积极性。

　　实践充分证明，思想政治工作是医院高质量发展的强劲动力。下一步，郑州公交医院将持续深化党建与中心工作深度融合，丰富思想政治工作形式，建立长效考核机制，切实发挥思想政治工作引领人、凝聚人、激励人的作用，护航医院长远发展。（程丹）