企业文化是企业的精神旗帜，是凝聚人心、规范行为、赋能发展的内在支撑，更是企业高质量发展的核心软实力。优秀的企业文化能够统一思想、提振士气、塑造形象、汇聚合力。新形势下，做好企业文化工作，必须坚持以人为本、守正创新、融入中心、落地见效，杜绝形式化、表面化、碎片化建设，真正让企业文化内化于心、外化于行。

　　做好企业文化工作，首要坚持融入中心、服务大局。企业文化建设必须紧紧围绕生产经营、改革发展、安全生产、队伍建设等中心任务展开。聚焦企业发展愿景、核心价值、企业精神，把文化理念融入管理制度、工作流程、日常行为，以文化引领作风转变、以文化推动工作落实，避免文化建设与业务工作“两张皮”，真正让文化成为推动企业提质增效的内生动力。

　　做好企业文化工作，关键坚持以人为本、凝聚人心。员工是企业文化的承载主体和践行主体。文化建设必须立足职工、服务职工、依靠职工。常态化挖掘基层一线先进典型、岗位标兵、实干事迹，用身边人、身边事传递正能量，弘扬爱岗敬业、精益求精、团结奋进、担当奉献的优良作风。持续关注职工思想动态、工作需求和精神诉求，扎实开展暖心服务、人文关怀、帮扶慰问，不断增强干部职工的归属感、幸福感和荣誉感，让企业文化更有温度、更接地气。

　　做好企业文化工作，必须坚持常态浸润、久久为功。企业文化建设非一朝一夕之功，切忌一阵风、走过场。要建立常态化、制度化建设机制，把文化培育融入日常、抓在经常。充分利用宣传栏、内部阵地、新媒体平台等载体，持续宣传企业理念、规章制度、奋斗故事、发展成果，营造浓厚文化氛围。通过文体活动、技能竞赛、团队建设等形式，丰富文化载体，让职工在参与中感悟文化、认同文化、践行文化，持续涵养优良企风企貌。

　　做好企业文化工作，重点坚持守正创新、塑造品牌。企业文化建设需要与时俱进、创新赋能。既要传承企业积淀的优良传统、优良作风和宝贵精神，也要结合新时代要求、企业新发展、职工新特点创新内容形式。积极讲好企业故事、传播企业声音，对外展示企业诚信经营、务实奋进、担当尽责的良好形象，不断提升企业知名度和美誉度，打造具有自身特色、辨识度高、凝聚力强的企业文化品牌。

　　文化兴则企业兴，精神强则发展强。企业唯有持续抓实企业文化建设，以文化凝心、以文化育人、以文化赋能，才能持续激发队伍活力、夯实发展根基，为企业高质量发展提供持久深厚的精神力量。（王丹丹）