大众网·海报新闻记者 王胜超 通讯员 冯再强 石亚超 济宁报道

　　嘉祥县黄垓镇大力推行公务员平时考核工作，在优化完善考核方案、强化考核过程管理、完善考核工作机制上下功夫，全面做好公务员平时考核管理工作，切实提升单位工作质效。

　　完善考核内容，强化“内动力”。

　　依托《黄垓镇公务员平时考核实施办法（试行）》，围绕一般公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，设置共性和个性指标。完善丰富平时考核方案，除平时表现、道德作风、工作业绩和出勤情况等共性指标外，还对不同的岗位采取不同的个性指标。通过对日常工作的量化管理，多方面、多角度获取考核对象的实际工作表现。让不干和干不一样，干好干坏不一样，发挥考核“动力阀”“强引擎”的作用，激励党员干部干事创业的内驱动力。

　　精细考核过程，拧紧“一股绳”。

　　平时考核以一季度为一个周期，做到一月一小结，一季度一考核，突出日常工作在个人考核中的重要性。同时增加领导评价环节，由单位所有领导结合平时掌握情况和被考核公务员工作情况进行不记名式点评，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，提出考核等次建议。由考核部门按票数最后总结得分，报单位主要领导或领导班子研究审定，并对结果进行公示，通过个别谈话、集体座谈等方式向被考核公务员反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。通过精细考核过程，突出公平、公正、公开原则，让考核有信度、有温情，进一步增加党员干部向心力、凝聚力。

　　坚持结果导向，打准“聚光灯”。

　　黄垓镇将平时考核与年度考核挂钩，不聚焦于某一时间段、某一重点工作领域，而是聚焦于党员干部本身、聚焦于平时工作表现。同时注重对考核结果的运用，依据考核结果调整部分工作岗位，让人人都能才配其位，聚焦干事创业，充分发挥党员干部主观能动性。

　　通过完善考核内容、精细考核过程、坚持结果导向，黄垓镇抓实公务员平时考核制度，做到制度符合工作、考核体现工作、结果激励工作，激活干部干事创业的“一池春水”。