大众网·海报新闻见习记者 蔡齐 通讯员 张松 济宁报道

　　今年以来，微山县留庄镇持续深化干部队伍建设，紧贴新时代党员干部能力素质需求，坚持以拓展阵地、创新载体、丰富内容为抓手，健全完善党员干部依法依规履职尽责的培训体系、监督体系、保障体系，着力培养一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为镇域经济社会高质量发展注入新活力。

　　创新教育载体，健全系统完善的培训体系

　　留庄镇构筑镇村两级廉洁阵地，高标准打造留庄镇廉政教育基地展厅和廉政教育文化广场等“微阵地”，依托镇域红色资源、生态文明资源等打造优质教学点，分层次、分批次组织镇机关干部、村干部等参观学习，推动廉洁文化向基层延伸、向一线拓展。留庄镇坚持需求导向抓培训，每季度召开一次廉政教育讲堂，以“需求”为导向，在抓好政治理论、信念教育全覆盖的基础上，通过政策法规学习、典型案例分析、播放警示教育片等方式，引导党员干部依规依法依规行使权力、履行职责，打破填鸭式“教”和被动式“学”的局面。留庄镇加大特色精品课程开发，持续做好干部教育培训好教材好课程开发，打造“清风水乡·廉洁留庄”廉政文化品牌，探索推出镇域特色电子期刊，创新“线上+线下”同步教学，打造清廉习语、廉政留庄、以案明纪、青年廉语、学纪专栏、廉政漫谈等六个学习板块，将廉政文化同留庄地方特色文化深度融合，推出快板《廉洁颂》，进一步提振克己奉公、清廉自律的精气神。

　　用好“四种形态”，健全严责肃纪的监督体系

　　留庄镇坚持政治统领工作开展，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，常态化抓紧政治理论学习，将遵守政治纪律、落实中央八项规定精神、依规依纪依法履职等方面作为干部队伍监督重点，常态化开展理想信念教育和警示教育，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。留庄镇探索监督检查长效机制，持续加强日常监督、动态监督，以N种监督方式和监督力量协同建立“横向贯通、多方联动”的工作格局，通过整合力量、同向发力、协同作战、耦合监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。留庄镇构建“五维监督”工作网络，通过信访监测、举报电话、举报邮箱、信访函件等途径，畅通举报受理渠道，构建党内监督、行政监督、群众监督、社会监督、舆论监督的“五维监督”网络，及时掌握干部作风“晴雨表”。同时留庄镇配强村级纪检监察力量，对农村集体“三资”和重大事务决策程序实行全程监管，对各村党支部的“三会一课”开展情况进行监督督导，综合考量“德能勤绩”四种标准选拔村级纪检委员，激活监督检查“神经末梢”。

　　“严管”“厚爱”结合，健全关怀备至的保障体系

　　留庄镇坚持以“严管”贯穿干部培养全过程，建立运用《留庄镇监督执纪“第一种形态”管理台账》，作为干部评先树优、选拔任用的重要依据；建立“分管领导对干部职工谈心谈话”制度，常态化与每位同志全覆盖谈心谈话，营造在充分信任中互相促进、互相监督的良好氛围；建立“纪委书记对违规违纪党员干部谈心谈话”制度，常态化与违规违纪干部开展思想“辅导”，树正气、遏邪气、退俗气。留庄镇坚持以“厚爱”保障干部行政全过程，完善“澄清”机制，为在信访举报调查工作中经查不属实、查无实据和受到恶意中伤、诬告陷害以及被恶意炒作和诽谤的干部消除负面影响，为担当作为、干事创业的干部撑腰鼓劲，切实调动和保护干部干事创业的积极性，实施“三心”工程，立足乡镇工作“离家远”的实际，为干部职工提供宿舍，着力解决干部在工作生活中的实际问题，落实干部职工合法权益，让党员干部真切感受工作上的关心、生活上的贴心，解除干部后顾之忧，让整个干部队伍有干劲、有奔头。