微山县召开人力资源和社会保障工作会议

　　大众网见习记者 朱珊 通讯员 郭芳 济宁报道

　　4月22日，微山县召开人力资源和社会保障工作会议，深入贯彻落实全市人社工作会议精神。

　　会议指出，2023年全县人社系统在县委、县政府的坚强领导下，锚定各项工作“争一流、争第一、争唯一”的目标，担当作为、狠抓落实，圆满完成了各项改革发展稳定任务。全县人社系统在2023年度全市人社综合评价中获“一等”等次，连年获评“综合绩效考核先进单位”，被县委、县政府授予“对上争取突破奖”；全年争取省部级政策事项21项，争取省市级改革试点事项11项，被人社部办公厅、省人社厅分别评为新闻宣传先进单位。全年实现城镇新增就业3688人，创建省博士后创新实践基地2家，争取泰山产业技能领军人才1人，引进青年人才2429人，电子社保卡人口覆盖率达到75.4%，劳动人事争议案件按期结案率、调解率100%，典型经验被新华网、人民日报宣传报道。

　　会议要求，全县人社系统以党的政治建设为统领，以作风提升为抓手，建设过硬班子，打造过硬队伍，持续提升凝聚力、向心力、执行力、战斗力；要坚持结果导向，做到真落实、快落实，做到件件有落实、事事有回音，件件早落实、事事办得好；要树牢争先意识，坚决树牢考核通报评价指标“四个必争”理念，及时研究、细化分解各项指标任务，做到每项指标有目标、有责任、有措施、有落实；要守住安全底线，建立完善长效机制，充分把握好诸多利好因素，从制度上查漏补缺，补齐短板、顺势突围，为今年县域经济高质量发展做实人社基础。

　　会议强调，全县人社系统要健全完善就业工作体系，强化职业技能培训提升，专注重点群体就业帮扶，健全就业服务体系建设，持续推动高质量充分就业；要持续强化社保兜底功能，聚力社保扩面提量，强化社保基金监管，优化社保经办服务，深化“社银一体化”服务模式，全力推动社保事业可持续发展；要深入实施人才强县战略，高质量开展“名校人才直通车”“济燕归巢看家乡”系列活动，靶向发力留用人才，持续优化人才发展生态，集聚优秀人才留微创新创业，奋力推动人才队伍量质双升；要倾力构建和谐劳动关系，大力实施根治欠薪“两降两清”攻坚行动，确保全国根治欠薪线索反映平台反馈线索总量、增幅“两下降”。完善调解与仲裁办案衔接工作流程，选树一批劳动关系和谐企业、和谐工业园区，全力提升劳动争议化解效能。

　　会议通报了2023年度乡镇（街道）人社部门综合评价情况，微山岛镇、昭阳街道、夏镇街道、欢城镇、鲁桥镇、西平镇、开发区等7个单位代表作了交流发言；会议还传达了《2024年全县人力资源和社会保障事业发展计划》和《2024年全县人力资源社会保障重点工作任务》。