发布会现场

　　大众网见习记者 周硕 济宁报道

　　4月16日，济宁市政府新闻办召开新闻发布会，介绍济宁市兖州区在教师队伍建设方面的相关创新举措。兖州区教体局锚定“市里争前列，全省有位次”教育名区建设目标，紧抓教师强则教育兴“牛鼻子”，“选培管用”一体推进教师队伍建设。

　　强化担当，敬业实干，打造教育家型干部队伍

　　校长是学校的“领头雁”，决定着学校的高度、教育的高度。思想引领校长做事方向。先后召开教育工作会、教学部署会、课改推进会，要求校长把主要精力放在加强管理、教学改革、质量提升、业务钻研等主责主业上，带头抓教学、抓教研，争做教育专家，形成自成体系的教育教学理念，行动落实提升校长领导力。今年3月，兖州区继续从幼儿园到高中选派4名校园长，到南通名校驻校研修，以鲶鱼效应和典型引领，全面提升教育干部能力。管理突破强化校长执行力。兖州区全面推行“四全管理”，突出实干实绩，对学校进行综合考评，塑造有担当、肯作为、懂业务的校园长，结合近百名干部的调整，兖州教育已形成“一把手亲自抓教学、领头抓课改”的浓厚氛围。

　　解放思想，提升境界，打造高素质教师队伍

　　兖州区把提升教师能力素质作为一号工程，走出去，开拓眼界，触碰基础教育“天花板”，去年以来，组织9批业务骨干教师800余人到北京、南通、胶东、潍坊等教育先进地区观摩学习，破除思想壁垒。兖州区邀请陈杰、蔡任湘等全国教育名家举办高质量报告会36场次，对全区5100名专任教师全部进行轮训。今年，还将继续聘请全国知名教育专家驻校指导，举办两场高层次的教学研讨活动，用先进教育理念指导业务提升。兖州区组织4100余名教师进行新课标考试，1400余名教师参加寒假大教研活动，研讨新课标、分析高中考试题，让老师们做真题、讲透题、出新题，打造“限时讲授、合作学习、踊跃展示”高效课堂，引领教学方式变革，从灌输式培养到小组合作探究，用高效课堂引领教育质量提升。

　　制度保障，严管厚爱，营造风清气正教育环境

　　兖州区以“有利于教学、有利于调动教师的积极性”为标准，强化评先树优、绩效考核、职称评聘等制度建设，向课改、高效课堂引领者倾斜，表彰教科研先进单位8处、先进个人64名，教师调动只按工作需要，不按个人私情，营造风清气正教学环境。兖州区加强内部督查，强化教职工日常管理，清除9项非教学任务；遴选组建十人师德宣讲团，开展“最美教师”选树、优秀典型展播等活动，教师队伍爱党爱国情感、工作凝聚力、教学掌控力显著增强。去年以来，兖州区28人被评为省市级“名师名校长名班主任”，40余人在省优质课等省级教学比赛中获奖。