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大众网·海报新闻记者 张效良 通讯员 李开斌 济宁报道
为贯彻落实省行深改项目工作要求,持续做好专业人才高地工作,加快人才队伍建设,有效激发员工队伍活力,促进经营转型发展,工行济宁分行多措并举,推动人力资源工作提质增效。
聚焦高端化,建立“371”工程人才库,做好后备人才入库管理
在省行“261”工程的基础上,该行建立“371”工程人才库,选拔中层正职、中层副职、基层管理人员分别30人、70人、100人的优秀年轻干部作为培养对象入库管理。通过自愿报名、民主推荐、资格审查、测试面试等形式,择优选出了72名中层副职优秀年轻人才入库,中层正职及基层管理人员培养对象选拔工作正有序实施。通过加大年轻干部培养力度,打造一支素质过硬的年轻干部队伍,为该行事业后继有人和可持续发展提供人才支持。
聚焦专业化,打造素质过硬的人才队伍,发挥专业人才辐射作用
通过直接入库、部门推荐、审核查验、上会确定等流程,共计130人入选该行核心专业人才库,其中持有金融理财师、财资管理师、律师等行外高端职业资格直接入库者44人,部门、专业推荐者86人;通过自愿报名、资格审查、现场试讲等环节,共选聘2020年度内部兼职培训师12人。专业人员涵盖对公、零售、信贷、综合、风控、资金、运行管理等多个专业条线。以点带面,以教促学,充分发挥1+∞的专业辐射作用,迸发出强劲的工作动力,进而促进经营转型发展。
聚焦常态化,做好全通道职务晋升工作,拓宽人才队伍发展渠道
通过本人报名、部门推荐、资格审查、面试答辩等流程,在该行机关各选聘经理(三级)、资深业务员、经理(二级)、经理(一级)、主任员11人、1人、8人、4人、2人。支行选聘工作也正稳步实施。做好常态化职务晋升工作,不断完善协同推进、职业发展、激励保障等人才保障机制。打通职业发展晋升通道,促进人才快速成长。
本次公开选聘,优化了人才队伍结构,完善了员工晋升通道,激发了员工的工作热情,为该行“一二三四五”发展战略落地实施提供坚强的人力资源保障。
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