大众网济宁讯 为进一步巩固和发展文明创建成果，中石油山东济宁销售分公司将文明创建工作纳入日程，不断深化精神文明单位创建内涵，积极履行社会责任，服务地方经济发展，实现了精神文明和公司发展双丰收。

　　加强文明建设组织领导。公司党委成立精神文明建设领导小组，党委书记任组长、党委其他成员为副组长、各部室负责人为成员，确保精神文明创建工作有人管有人做。完善文明单位创建机制，每年制定详细的创建计划及工作措施，确保公司精神文明建设活动健康持久开展。加强文明创建物质保障，公司将精神文明建设经费列入行政预算，设立精神文明创建奖励，有效促进干部员工创优争先意识。

　　注重思想政治学习教育。加强政治学习，把十九大报告、新党章等作为全体党员重要内容，常态化制度化开展学习打牢政治基础。加强时事热点学习，重点对国家最新政策、国内时事政治热点、省市政府工作报告等内容系统学习，把握工作方向。强化党风廉政纪律建设，认真履行党委主体责任与纪委监督责任，强化班子成员“一岗双责”，每月开展廉洁教育，筑牢思想防线。

　　发挥工团组织纽带作用。开展职工代表提案征集，答复率100%；加大党务企务公开，切实保障员工的合法权益。深入开展 “工”字号、“青”字号创建活动，掀起争创先创优的热潮。深入岗位练兵和技术比武活动，开展技能培训，积极营造比学赶超良好氛围。加强帮贫扶困工作，深入开展走访慰问等活动。

　　丰富文明创建活动载体。落实加油站、油库“门前三包”责任，确保环境绿化美化、干净整洁。成立“宝石花”志愿服务队，开展学雷锋、关爱留守儿童、服务三夏志愿服务活动，73座加油站设立环卫工人“爱心驿站”，提供开水、休息服务。加强文明创建宣传，机关、油站设立精神文明建设展板，营造精神文明建设氛围。推进社区共联共建，安排专人到负责“路长制”路段参与文明督导服务活动，为创城工作添砖加瓦、献计出力。