自脱贫攻坚战打响以来，广大扶贫驻村干部放弃舒适安逸的城市机关工作，长期奋战在地处偏远、山大沟深、艰险崎岖的农村一线，自觉带领群众挖穷根、争项目、谋发展，成效明显。但与此同时，这些干部也面临着不少工作和生活方面的困难，这些客观存在的困难，既需要扶贫驻村干部从主观上积极克服，也需要各级党委政府的帮助和支持，在脱贫攻坚过程中对扶贫驻村干部给予更多的关爱。
关爱扶贫驻村干部，需要多关注吃苦的干部。农村工作环境比较复杂，所面临的困难较多，干部吃的苦也比较多，这就需要各级组织部门、乡镇和派驻单位领导经常主动深入一线贫困村走访调研，“面对面、心贴心”地与扶贫驻村干部开展座谈交流，了解他们思想工作情况和需求，并及时在工作职权范围内予以解决，让他们感受到组织的关注、关心和关爱。
关爱扶贫驻村干部，需要为他们搭建事业发展的平台。完成脱贫攻坚任务，需要树立正确的用人导向，也需要各级党委和组织部门对长期奋战在农村一线的干部予以关注，为那些在扶贫攻坚工作中思路明晰、真抓实干的干部，在脱贫一线“真蹲实驻、真扶贫、扶真贫”的干部，搭建事业发展的平台，做到对优秀的扶贫驻村干部既给关爱又给平台，激励干部谋事创业。
关爱扶贫驻村干部，还需要从他们最直接、最迫切、最需要解决的问题入手。各级部门在交任务、压担子的同时，可以用通过改善生活设施、保障福利待遇等措施关心关爱扶贫驻村干部。曾几何时，通电话、接网络、配备打印机这些措施，让驻村干部再也不需要跑到几公里外的地方去打印文件，因此受到一线扶贫干部的普遍欢迎，这说明完善的生活办公条件更加有助于工作的开展。除了物质关爱，还可以考虑定期安排体检、购买人身保险、进行慰问表彰等人文关怀措施，激励扶贫驻村干部在扶贫工作方面不断开拓前进。
