东方圣城网讯 今年以来，交通运输局以抓基础促规范为突破口，以抓创新促提高为着力点，建立健全廉政建设责任制，着力建设以预防和惩治为中心、教育为基础、权力监控为重点、制度创新为保障的惩防体系，自我净化、自我完善、自我提高意识显著增强，有效地促进了交通运输工作健康、有序发展。
关口前置，从源头上强化预防。制定了较为完善的反腐倡廉体系。局党委鲜明提出了“交通要先行，廉政建设来保障”的理念，时刻提醒全体干部职工努力防范质量、安全和廉政“三大风险”，结合《廉政风险防范管理办法》的出台，局党委又相继修订完善了关于工程招投标、政务公开、财务公开等一系列工作规范，特别是明确了党委议事必须实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和“事前告知、充分讨论、末位表态、如实记录”的程序。在具体实践中，局党委领导班子成员及各部门主要负责人带头模范执行各项制度，既增强了班子的民主与集中的统一，又大大提高了决策质量和效率。
建立教育机制，强化防腐倡廉意识。深化教育，通过深入执法现场、施工工地宣讲纪检监察工作，为在一线工作的干部职工敲响警钟，防患于未然。该局监察室重点对金司路南延、三八路改造、袁徐路等重点项目负责人、中层干部进行约谈谈话，强化防腐倡廉意识，预防出现违规违纪行为，努力做好事前、事中、事后的监察工作，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好交通形象。
排查风险，建全风险点防控机制。以岗位职责标准化强化风险防范。通过规范岗位工作职责和工作流程，对各单位、各岗位人员的工作职责、目标、任务和工作流程作出明确规定，狠抓执行力提升，尽量减少工作中的漏洞和空子，防止借机吃拿卡要等的现象发生。要求各单位认真查找自身的风险点，填写报表，同时提出预防措施，并上报备案，先后查找风险点20余个，提出预防措施60余条，有力促进了依法行政、廉洁从政建设，有效的杜绝了各类腐败现象的滋生。
建立奖惩机制，强化责任追究。将局属各事业单位领导班子党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作执行情况，专门考核结果纳入年度目标管理之中，对班子成员的考核结果存入领导干部本人的廉政档案，作为对领导干部政绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；重视考评结果的运用，对能正确履行党风廉政建设责任制，成绩突出的领导班子和领导干部给予表彰；对不能正确履行责任制或违反责任制有关规定的领导班子及其成员，分管领导对其开展诫勉谈话，并视情况按有关规定予以处理。（通讯员 王小品）
