曲阜公开“实权科长”岗位权限 接受社会监督

    □记者　孟一　 通讯员　梅花　报道
　　本报曲阜讯　“发展和改革局投资科、社会医疗保险处医管科等重点岗位,除要接受本单位监管外,还要每周将工作实绩报市作风办,定期接受社会监督评议团对承办事项的满意度调查”……这是曲阜市日前为抓中层干部工作效能出的新招,79个重点岗位将成为重点监督对象。
　　“中层干部担负着在一线抓落实的责任,干部责任感不强、工作不积极,就容易导致政令不畅、落实不力、政策执行走调变样的现象发生。”曲阜市委书记李长胜认为,抓效能提升,关键是要打通“中层中梗阻”这道穴位。　曲阜市从今年起试行了“权力清单”制度,其中一项重要内容就是对全市36个部门单位的79个重点岗位实行重点监督,以此来加强和规范对中层机构负责人的勤政廉政监督管理。监督对象包括机关事业单位中具有行政执法权、审批权以及涉及群众切身利益、具有经济和社会管理职能的重点中层岗位(科室、分局等),岗位权限予以公开,接受社会监督。
　　其中,曲阜选取涉企涉群最为密切的20个重点岗位,除接受社会公开监督外,还将实行每周上报岗位承办事项制度,由市作风办对其岗位履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律、服务态度、意见建议等方面跟踪监督,每半年组织社会监督评议团成员对其承办事项的群众满意度进行调查,其结果将作为年底评选“十佳中层干部”、“十佳中层科室”的重要参考依据。
　　“制度一实施,我们身上的担子立马重了起来,工作不敢有丝毫懈怠。”曲阜市社会医疗保险处医管科科长翟爱民介绍,除接受市作风办和群众满意度调查外,市里还有社会监督员,就服务质量、医疗服务项目和药品价格收费等方面对医疗机构进行明察暗访。
　　把“实权科长”推到聚光灯下接受监督,悄然改变着各职能部门的服务理念。据了解,今年曲阜已推出第二批涉及21个部门的80个“零收费”项目,行政许可及非许可审批事项由去年的210项压减至161项,减少审批程序170个,缩减审批时限573天。