大众网见习记者 李鑫鹏 济宁报道

　　10月10日，济宁市政府新闻办公室召开“树品牌 促发展”主题系列新闻发布会——泗水县构建“和合共治”乡村善治体系专场。大众网记者在发布会现场了解到，近年来，泗水县深入实施村党组织带头人整体优化提升行动，着力在“选优、育强、严管、用好”四个方面下功夫，全面提升村党组织书记履职能力，有效激发了乡村善治的内生动力。

新闻发布会现场

　　泗水县在“选优”上下功夫，建强头雁队伍，严格落实村党组织书记任职资格县乡联审、联合考察、县级组织部门审批任免制度，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，从严把好村党组织书记政治关、品行关、作风关、廉洁关。

　　多渠道回引优秀人才，泗水县实施“五个一批”工程，拓宽村党组织书记选任渠道，注重从本村致富能手、退役军人、返乡创业人员、大中专毕业生等群体中择优培养选拔村党组织书记。

　　建好村级后备力量“蓄水池”，泗水县实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，建立村干部后备人才库，储备优秀村级后备力量1700余名。

　　泗水县在“育强”上下功夫，按照“缺什么补什么”原则，围绕基层党建、乡村治理、产业发展等内容，县级层面每年对村党组织书记开展2次集中培训，各镇街通过开设“镇街党委书记讲堂”，依托镇街党校，对村干部进行全覆盖培训。泗水县面向全县村党组织书记开展“泗雁争锋”乡村振兴“擂台比武”活动，通过现场看、“书记讲给书记听”等方式，推动互学互促，共同提高。

　　据统计，泗水县先后选派120余名村党组织书记到浙江桐庐、平湖、潍坊寿光等地先进村跟岗学习，不断开拓眼界，丰富乡村治理思维。

　　泗水县在“严管”上下功夫，梳理完善了28项村级“小微权力”清单事项，逐项设计“流程图”和“操作规程”，方便村干部照单操作、依规办事。泗水县坚持立规明矩，明确抓好村级事务规范化运转、排查化解矛盾纠纷等“必须为”正面清单，划好村级事务乱决策、违规发展党员等“不可为”负面清单。

　　泗水县健全不合格、不称职村党组织书记停职、退出机制，强化经常性警示教育。三是规范“三务”公开。注重运用“线上+线下”方式，推动党务、村务、财务阳光公开，及时回应群众关切。

　　泗水县在“用好”上下功夫，常态化开展“户户见干部”“拉呱说事”活动，村党组织书记走街入户，听民意、察民情、解民忧。坚持村干部带头，通过党员联户、承诺践诺、志愿服务等活动，不断加大对老弱病残等重点人群的关心照料程度。

　　同时，泗水县注重政治激励，畅通晋升通道，加大面向村党组织书记定向招考公务员的力度，先后有5名优秀村党组织书记考录公务员。实施专业化管理，泗水县将乡村治理、村庄发展与村干部绩效奖励相结合，对干得好的村党组织书记优先纳入专业化管理，优先提名参选各级“两代表一委员”，持续激发村党组织书记干事创业热情。

　　“乡村治，百姓安。下一步，我们将聚焦抓党建促乡村振兴，持续加强村党组织书记队伍建设，不断提升党建引领乡村善治工作水平。”泗水县委组织部副部长马雷说。