近日，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于2025年山东省博士后创新实践基地认定名单的公告（第一批）》，济宁市的梁山华岳专用汽车制造有限公司、山东辰欣佛都药业股份有限公司、山东金榜苑文化传媒有限责任公司、济宁迈斯伯尔机械股份有限公司4家企业成功入选，数量位居全省首位，实现2025年人才平台建设“开门红”，在博士后平台建设方面稳居全省第一方阵。

　　近年来，济宁市人社局紧扣市委、市政府工业经济“头号工程”等重大发展战略，将博士后平台建设深度融入“232”优势产业集群和15条标志性产业链、36条重点产业链发展布局，近3年获批省级以上博士后平台数量均居全省前列，着力为“一个万亿、五个倍增”目标注入强劲人才动能。

　　迭代升级政策体系 持续提升博士后人才吸引力

　　济宁市人社局先后6次升级完善博士后政策，建立了一套普惠性与激励性相结合的资助体系，充分发挥政策激励和示范引导作用。出台《济宁市博士后工作管理办法》，设立包含科研经费补助、人才补贴等6类市财政补贴项目，实现从博士后设站招收到出站留济的全链条支持，探索建立 “无形认证”“政策找人”兑现机制。指导9个县（市、区）出台博士后支持政策，形成了博士后省、市、县三级政策协同支持体系。

　　聚力平台载体建设 持续增强博士后人才承载力

　　济宁市人社局探索精准培养机制，深入企业重点摸排，梳理“232”优势产业集群和15条标志性产业链、36条重点产业链重点企业等形成重点企业清单，择优纳入培育对象目标库，目前入库培育对象100余家。针对入库培育对象，组建培育团队，按照“缺什么补什么”的原则，明确提升目标，建立工作推进台账，精准培育提升。

　　围绕产学研融合 持续激发博士后人才创新力

　　济宁市人社局发挥博士后在科研创新方面的优势，指导设站单位联合高校开展科研攻关，提高科研水平，解决生产技术难题，提升产品竞争力。近年来通过博士后制度，已帮助设站单位培养技术骨干525名，帮助设站单位解决技术难题300余个，实现科研成果转化1200余项，带来经济效益4.2亿余元。

　　聚焦人才生态涵养 持续凝聚博士后人才向心力

　　济宁市人社局不断优化服务体系，将博士后人才有序纳入高层次人才绿色通道服务范围，累计为24名优秀博士后人才颁发“圣地人才一卡通”，提供职称评聘、子女入学、看病就医等23项绿色通道服务。