为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，促进全市公益事业高质量发展。近日，济宁市委组织部、市人力资源社会保障局启动2024年市属事业单位工作人员年度考核工作。

　　年度考核以事业单位工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重实干的鲜明导向。考核综合采用单位内部评议与服务对象评价相结合、定性评价与定量分析相结合的方式，注重体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。强化考核结果运用，把考核结果与事业单位工作人员培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励、培训以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。