“富不过三代”是困扰无数家族企业的魔咒。当现代企业面临代际交接的阵痛，当财富传承遭遇文化断层的困境，我们该如何破局？2025年10月25日，秋意正浓的儒家文化发源地曲阜，迎来一场聚焦家族传承的思想盛宴。德裕世家家族办公室联合曲阜市人民政府在曲阜香格里拉酒店举办“善道兴家——家族企业发展之路”主题论坛，汇聚政企领导、文化学者、企业家等各界嘉宾，共话家族企业百年兴旺之道。

　　论坛由原第一财经电视主持人李莉主持，从致辞、主旨演讲到圆桌对话，层层深入，为在场嘉宾搭建起“历史智慧与当代实践”的对话桥梁。

　　论坛开篇，德裕世家家族办公室董事长张咏率先致欢迎辞。他系统阐述了德裕世家十年深耕家族办公室领域的核心成果，结合行业痛点展开深度分享，让在场嘉宾清晰感知家办行业的核心价值。

　　张董指出，中国家族企业正迎来代际传承的集中爆发期，据行业数据显示，未来5-10年将有超60%的家族企业进入交接阶段，但多数企业面临“财富如何守、文化如何传、人才如何育”的三重挑战——财富管理缺乏系统性规划导致风险暴露，家族文化仅停留在口头传承难以落地，下一代能力培养与家族需求脱节。作为深耕行业十年的先行者与领军者，德裕世家早已针对性给出系统性解决方案。德裕世家独创的三位一体传承体系，构建起覆盖“创富、守富、传富、用富”全生命周期的服务闭环。十年来，这一体系已为40多个资产规模超20亿的家族客户提供综合性传承服务。在具体实践中，德裕世家不仅实现了财富的稳健增值与风险隔离，更助力多个家族完成文化传承落地。

　　在行业贡献与社会责任层面，张董提到，德裕世家始终以“推动行业发展、践行社会责任”为己任：成立益方家族研究院，持续发布《中国式家族传承报告》等专业成果；组织行业沙龙、走进北大光华、复旦国金等高校授课，分享实战经验；通过“善裕百年”计划，设立德裕益方公益慈善信托——这也是国内家办领域首单慈善信托，多年来持续投入边远地区教育帮扶与非遗保护，去年更在香港成立慈善基金会，拓展国际公益版图。“家族传承绝非简单的财富交接，而是制度、文化与责任的多维融合。”张董强调，德裕世家的核心使命，便是以专业服务助力家族企业永续经营、家族财富代代相传、家族精神泽润长久，家族兴康安旺。

　　随后，曲阜市副市长侯晨硕代表地方政府致辞。他介绍了曲阜作为国家历史文化名城的深厚底蕴与发展活力，近年来曲阜在传承文化的同时，集聚了充足的人才储备与政策红利。

　　他强调，儒家“修身齐家”思想与德裕世家“家业长青”使命高度契合，与本次“善道兴家”论坛主题一脉相承。期待以论坛为契机，推动更多优质资源与曲阜发展对接，实现“文化滋养企业，企业传承文化”的双向共赢。

　　之后的主旨演讲环节，两位重量级嘉宾的分享为“家族传承”提供了纵深与高度的双重视角，让千年智慧与当代实践实现精准对接。

　　知名专家，耶鲁大学经济学博士范文仲以《范氏义庄—家族百年兴旺的灵魂密码》为题，详解北宋范仲淹设立的范氏义庄。全球延续时间最长的家族慈善机构是什么？答案是范氏义庄，它从1050年设立至今，历经近千年朝代更迭仍能有效运转，其治理智慧至今仍能为当代家族企业提供借鉴。

　　范文仲为大家解析范氏义庄的传承基因。在设立初心上，范仲淹幼年丧父、寄人篱下的坎坷经历，让他深刻体会到家族团结的重要性，遂以儒家“仁爱”思想为内核创设义庄，核心目标直指“帮助贫困族人、凝聚家族力量、传承家族声望”，这种“责任内嵌”的初心让义庄始终坚守家族服务核心定位。在管理制度上，义庄建立严苛规则体系，实行“资产独立不可分割”原则，庄田、房产等核心资产归家族共有，个人不得私自处置；收益分配采用“70%当年分配、30%储备应急”固定比例，形成资产管控、收益分配、监督考核的完整闭环，有效避免家族内斗与资产流失。在经营模式上，范氏义庄坚持“稳健运营、不动本金”核心策略，以土地、房产为核心资产，通过长期租赁获取稳定收益，坚决不参与高风险投资，这种“保值优先于增值”的理念，与现代家族信托“风险隔离、稳健增值”逻辑高度契合。福利体系设计上，义庄实现“全生命周期关怀”——幼儿有抚养费、婚嫁有资助金、丧葬有抚恤金，尤其重视教育投入，为考取功名的族人提供丰厚奖金，为家族人才培养奠定坚实基础。

　　“范氏义庄近千年不衰的关键，在于建立了‘制度管人、规则理事’的可持续体系。”范文仲总结，当代家族企业可直接借鉴其“资产隔离、收益稳定、责任内嵌”核心经验，通过完善制度设计筑牢传承根基。

　　随后孔子第78代孙、世界孔子后裔联谊总会会长孔众，以《文化信仰是家族生生不息的根基》为题，从文化根脉视角解读传承本质。“中华文明能延续5000年未断裂，核心在于文化信仰的代代相传；孔氏家族能历经2000余年、78代而不衰，关键在于‘诗礼传家’的家风从未丢失。”他的开篇论述，引发全场共鸣。

　　孔众阐释“天人合一”儒家核心思想，强调家族传承本质是“精神信仰与价值理念的代际传递”，而非单纯财富交接。“很多家族企业败于传承，并非败在财富管理能力不足，而是败在文化断层。”他以孔氏家族为例，讲述从孔子提出“不学诗，无以言；不学礼，无以立”，到历代族人坚守“诗礼传家”家风，无论战乱还是社会变革，家族成员始终以“修身立德”为根本，这种共同文化信仰让家族保持强大凝聚力与生命力。

　　家族传承不是财富的简单交接，而是精神的接力、文化的延续。孔众的分享，让在场企业家深刻认识到文化信仰的核心力量。

　　中场休息后，论坛进入互动性极强的圆桌对话环节。知名投资人、德裕益方家族研究院执行院长萧万明博士担任主持人，与四位嘉宾围绕“善道兴家传承密码”展开深度探讨，将理论智慧转化为实践方案。

　　萧万明以“家族传承的核心是‘传什么’和‘怎么传’”破题，瞬间点燃讨论氛围。德裕世家董事总经理黄健从专业视角切入，强调“财富传家是一切传承的基础”，德裕始终坚持“财富与人才双传承”，做资产配置的同时，同步为家族下一代提供海外教育规划、企业实习安排等定制化服务。

　　中华文化促进会副主席徐嬿婷从文化传播角度，分享“诗书传家”的温暖实践。她以自身成长经历为引，讲述家族长辈流传的“金色眼镜小诗”如何影响价值观，文化传承不一定需要宏大载体，一句家训、一首家族诗词、一个老物件，都能成为传递价值观的重要工具。“向阳门第春常在，积善人家庆有余”，几代人坚守“向善”底线，这种融入生活的文化渗透，比生硬说教更具生命力。

　　广州科盈集团总经理纪宁作为企业经营者，分享“耕读传家”的现代实践。他提到，自己的儿子热衷艺术而非企业管理，家族没有强迫其接班，而是通过股权结构优化，既尊重下一代职业志向，又保障企业稳定发展。传承不是让下一代复制我们，而是让他们在理解家族精神的基础上创新发展。

　　中国慈善联合会创始发起人刘佑平提出“道德传家”的升级路径。拥有二十余年慈善经验的他指出，现代家族传承已从“财富传承”升级为“价值传承”，慈善是最佳载体。“通过设立家族慈善基金、参与公益项目，不仅能提升家族社会影响力，更能培养下一代社会责任感，让‘向善’成为家族核心基因。

　　萧万明总结：四位嘉宾的分享构成“善道兴家”完整图景——财富是基础，文化是灵魂，实践是路径，道德是升华。所有传承的核心，正如“石榴籽”般紧密团结，将个人、家族与社会连接成有机整体，造就中华民族五千年长河。

　　论坛最后，德裕世家家族办公室合伙人魏玲以《家族办公室在家族传承中的作用》为题，系统解析现代家族办公室的价值，为在场嘉宾提供清晰的落地路径，解答“如何将思想智慧转化为具体传承方案”的核心疑问。

　　魏玲开篇明确家族办公室的核心定位：“家办不是简单的财富管理机构，而是家族架构的设计者、传承方案的执行者、家族关系的协调者，更是家族精神的守护者。”作为行业先行者，德裕世家的服务早已超越传统财富管理范畴，形成“财富+文化+代际”的三维服务体系，实现从“物质财富传承”到“物质与精神双传承”的升级。

　　魏玲从四个关键维度，详细拆解德裕世家的全链条服务：在家族架构设计层面，通过制定家族宪章，明确家族治理规则、成员权利义务、传承流程等核心内容，搭建“制度框架”；在财富管理层面，借助家族信托、保险金信托等工具实现资产风险隔离，依托“十二宫格财富矩阵”进行全球资产配置，保障财富稳健增值的同时，规避婚姻、债务等风险；在代际培养层面，提供定制化服务，从海外留学规划、名校申请指导，到企业实习安排、领导力培训，全方位助力下一代成长为“合格的家族传承人”；在文化传承层面，协助家族梳理家训、建立家族档案馆、组织文化寻根之旅，让家风从“隐性记忆”转化为“显性传承”，实现家族精神代代相传。

　　“这就是专业家办的价值——让传承从‘偶然成功’变为‘必然结果’。”魏玲强调，家族办公室的核心使命，是陪伴家族穿越周期，成为家族实现百年兴旺的专业支撑。

　　论坛在热烈掌声中圆满落幕，由此“善道兴家”的理念变得具体而清晰，为家族企业传承提供“历史智慧+现代方案”的完整指引。作为家办行业的先行者与领军者，德裕世家会将本次论坛的思想成果转化为更精准的专业服务实践，助力更多中国家族破解传承难题，实现“家业永续、文化长青”的美好愿景。