发布会现场

　　大众网见习记者 王冉冉 济宁报道

　　11月1日，济宁市政府新闻办公室召开“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会第八场——人力资源社会保障专场新闻发布会。大众网记者在发布会现场了解到，济宁市在促进企业工程师队伍建设方面采取的具体措施。

　　近年来，济宁市紧扣“制造强市”战略，实施了“壮大企业工程师队伍三年行动计划”，制定了进一步优化职称评审服务精准培育企业工程师的十项措施，企业工程师队伍“量质”取得新提升。

　　济宁市在全市范围内实施“初级职称考核认定”，经企业考核合格，专业技术人才可直接认定为初级职称，目前已认定初级职称专业技术人才3.2万余名。在济宁新材料产业园区、山东荣信集团等9个园区和企业，推行工程技术中级职称自主评审，企业可根据自身发展需求自主制定职称评审标准、自主开展职称评定工作。

　　济宁市以职业属性和岗位需求为基础，紧贴工程技术人才成长发展规律，打破以往“单一评审”模式，在建设工程、交通工程系列实行中级职称“以考代评”、副高级职称“考评结合”。济宁市职称评审方式更符合人才成长规律，专业技术人才职称晋升积极性大幅提升，新增建设、交通工程职称专业技术人才1.6万人，有力保障了相关行业领域高质量发展的人才需求。

　　“济宁市实行中级职称‘绿色通道’，民营企业专业技术人才从业满一定年限，可直评中级职称；推行高级职称‘举荐制’，专精特新和制造业单项冠军企业专业技术人才可不受原职称资格、学历资历等条件限制，直评高级职称；开展技能人才‘双贯通’，企业生产一线高技能人才，具备高级工以上职业资格，可参加相应系列工程技术职称评审，目前已有2000余名专业技术人才直评中高级职称，126名一线高技能人才贯通取得中高级职称。”济宁市人社局专业技术人员管理科科长魏鹏说。