大众网记者 侯畅 通讯员 杨勐 济宁报道

　　自2024年以来，济宁高新区黄屯街道持续深入开展“云创小镇·幸福黄屯”建设，突出“三抓三促”，聚焦完善组织机构、建强干部队伍、优化基层治理、赋能民生服务，推动基层党建与基层治理深度融合，努力构建党建引领、多方共治、共建共享的城市基层治理新格局。

　　黄屯街道围绕建立上下贯通、执行有力的组织体系，推进党的组织和工作向网格、楼栋等末梢单元延伸，将街道机关职能科室整合成“5办4中心”，统一打造全科党员服务队伍，建立五级网格党建服务体系，实现党组织建设全覆盖，服务群众全方位、零距离。街道实施社区自治共治机制，创设以社区党组织为核心的“八位一体”社区事务议事平台，形成多方参与、共建共治共享的自治共治机制。

党支部召开主题宣讲

　　黄屯街道探索开展社区跨区连片治理新模式，按照“资源共享、优势互补、携手共进” 原则，组建联合党委，优化村级协同，实现了从“ 单打独斗”到“抱团发展”的转变。同时，街道推行“书记例会制度”，研究解决社区治理突出问题，建立“周调度、月总结”机制，推动大事共商、难题共解。2025年以来，社区围绕党建引领、人居环境整治、安全稳定等重点内容召开会议12次，共同研究治理难题70余个。

　　黄屯街道发挥社区（村）党组织的统筹协调作用，做实村党组织书记为民办实事项目“金方案”。街道每月开展群众喜闻乐见的活动，充分激活黄屯商贸美食城服务效能，建立“幸福集市”6+N服务场景，采取党组织“搭台”、各方力量“摆摊”、居民“赶集”的形式，精准对接群众需求。街道还汇集辖区单位、爱心商户、社会组织等优质资源集中下沉，让群众在“家门口”享受到特色化、优质化、多样化服务。

　　黄屯街道坚持完善“网格员-两委成员-党组织书记”培养链条，把优秀村网格员培养成“两委”成员，把优秀“两委”成员培养成村党组织书记。同时，街道通过基层选拔、组织推荐、考选竞争的方式，优选年龄轻、学历高、经验足、干劲强的社区和村队伍“龙头”，激活社区工作者积极性。街道按照“分类培养、依次推进”的原则，组织研学教育，推行“ 导师帮带制”，帮助年轻同志快速成长。

　　黄屯街道以“注重实绩、群众满意”为导向，制定考核办法，使考核有标准、可量化、易监督、能考准。街道建立健全常态化社区工作队伍管理模式，定期进行绩效考评，并将考核评价结果与绩效奖金直接挂钩，作为评先评优、岗位调整、薪酬定级、续聘解聘的重要依据，建立职责统一、标准明晰、保障有力的正向激励体系。

社区志愿者服务在一线

　　黄屯街道积极推进“红色物业”融入基层社会治理工作，以小区党支部为核心，以物业服务企业党支部为抓手，构建党建引领、行业主管、物业服务、党员带头、业主自治的共建共治共享的工作格局。街道创造性提出“154”的社会治理品牌理念，不断擦亮“党员在身边、服务零距离”的治理品牌，打造一刻钟党群生活圈。其中，森泰御城上院小区荣获齐鲁红色物业，“154”社会治理品牌理念在全省推广。

　　黄屯街道开展党群服务阵地迭代升级“集中攻坚行动”，构建以党组织为统领，由社区服务中心、社区公益中心、业主委员会、物业管理公司等六方组成的“一核多元、六位一体、共享共建”和谐社区管理模式，强化社区自治组织职能，提高了社区综合服务管理水平。

　　社区围绕居民的服务需求，成立法治共建服务平台、社区生活服务平台、社会组织服务平台、志愿联盟服务平台四个公共服务平台，有效解决政府“不该管、不好管”的问题，将“被动服务”转变为“主动治理”。

　　黄屯街道设立智慧化管控平台，依托“村呼街应、上下联动”工作机制，将网格工作中收集到的问题通过平台进行实时提报、流转办理。平台运行以来，有效解决各类纠纷事件37979件，办结率99.9%，实现问题防范在“源头”，难题化解在“萌芽”。