大众网记者 郑州 通讯员 王国锦 济宁报道

　　2024年以来，梁山县馆驿镇党委持续深化推进公务员平时考核工作，坚持以组织领导聚合力，以述职评议添活力，以成果运用增动力，以创新工作提效力，用好平时考核“指挥棒”，激发全体公务员干事创业热情，推动全镇各项工作的进一步发展。

　　梁山县馆驿镇细化考核指标，立好干事创业“真标尺”，以公务员承担的工作任务和职责为依据，注重考察德、能、勤、绩、廉五种日常表现，突出对政治素质、工作实绩和工作作风考核，修订完善《馆驿镇公务员平时考核实施办法》，采取分层考核方式，以纪实打分、用事例说话。馆驿镇坚持定量与定性相结合，将考核内容分为共性指标、个性指标两大类，突出正向激励，形成可量化、能定责、可追责的综合目标考核体系，有受到党纪、政纪处分、收到信访举报处理不及时等情况的，不得被评定为季度“好”“较好”等次。考核指标实行动态调整，每月初由分管领导结合当前工作实际，为每名公务员定制个人月度目标，包括德、能、勤、绩、廉等共性要求以及所处岗位的职能职责，让每个人明确自己该干什么、什么时候干、要达到什么要求。个人月度目标任务主动公开，接受监督。

　　梁山县馆驿镇优化考核程序，种好干事创业“责任田”，针对乡镇“上面千根线，下面一根针”的工作实际，建立“月自评、季点评、年度评议”的运行机制，将平时考核与中心工作、阶段性重点工作相融合，提升工作完成成效。个人每月对照党员干部政治标准、机关工作要求、职责任务或考核指标进行自评，通过公务员平时考核系统填报月小结；“季点评”按照“谁了解谁评价”的原则开展，每季度召开专题党委会扩大会议，主要领导和分管领导当场对分管公务员进行打分和点评，系统即时生成考核分数，由党委会综合分析研判后，确定评价等次并对考核结果进行公示，确保考核公开透明有序。考核结果由分管领导反馈至公务员本人，肯定成绩、指出不足、督促改进。

　　梁山县馆驿镇强化结果运用，激活干事创业“一池水”，由党委书记负责推动公务员平时考核工作，党委副书记具体落实，副科级以上领导干部负责监督分管公务员按时进行平时考核，压实工作责任。馆驿镇注重将考绩结果与干部日常管理、年度考核、个人奖惩挂钩，作为选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，树立实干实绩导向，激励公务员争优创先，针对考核对象存在的问题不足，由部门主要负责同志和分管领导开展谈心谈话，帮助查找分析原因，针对性加强教育培养，推动实现整改提升。同时，馆驿镇根据考核结果差异化分配年度考核奖，坚决杜绝“平均主义”，树牢奖优罚劣、奖勤罚懒的鲜明导向。

　　“‘秉纲而目自张，执本而末自从’，馆驿镇通过不断摸索和实践，切实把平时考核工作作为加强公务员日常管理的重要抓手，强化了对公务员全过程和全方位的管理，最大限度地激发了全镇公务员队伍干事创业激情。”馆驿镇党委组织委员郭文静说。