梁山县财政局领导干部会议现场

　　大众网记者 徐兴冕 通讯员 艾玉花 济宁报道

　　近日，梁山县财政局强化法治财政建设，实施定期轮岗制度，扎实做好中层以上干部定期轮岗交流工作，进一步优化科室人员结构，着力培养锻炼财政干部，激发干事创业新活力，使财政干部成为“多面手”，全面提高干部职工的综合素质，提升整体工作水平，同时激发财政干部队伍的活力，树立财政部门新形象。

　　梁山县财政局优化人力资源配置，通过定期轮岗，进一步促进单位内部人力资源的合理流动和优化配置，克服职工的惯性思维和惰性，提高职工的工作积极性和办事效率，从而全面提高工作人员的综合素质。梁山县财政局增强组织活力，定期轮岗有助于打破组织内部的僵化，增强组织的活力和创新能力。梁山县财政局培养复合型人才，通过轮岗，培养工作人员尽快熟悉掌握多个财政科室业务，使其成为复合型人才，从而提高单位整体依法行政、依法理财能力。梁山县财政局激发职工潜力，定期轮岗激发职工的潜力，使其在新的岗位上发挥更大的作用。梁山县财政局通过轮岗，积极发挥其能动作用，更好地提高工作人员的办事效率和服务水平。梁山县财政局解决人岗不适问题，轮岗有助于解决部分岗位人岗不相适的问题，优化科室人员结构，实现人岗相适应，进一步提升工作质效。梁山县财政局预防腐败，定期轮岗有助于杜绝因长时间在同一岗位形成的“人情网”和“关系圈”，有利于廉洁理财，预防腐败现象的发生。

　　梁山县财政局拓宽工作发展空间，轮岗为干部职工提供更广阔的发展空间，帮助其实现更高的工作目标。梁山县财政局定期轮岗避免员工在单一岗位导致职业倦怠。梁山县财政局通过轮岗，促进员工积极学习更多新知识、新技能，提升其自身能力，适应不同岗位工作要求，为未来的发展打下基础。

　　“梁山县财政局通过实施财政干部定期轮岗管理制度，规范了干部人事管理，提高了服务质效，防范了岗位风险，促进了党风廉政建设。通过分事行权、分岗设权、分级授权及定期轮岗，强化了梁山县财政局内部流程控制，防止权力滥用，对推进依法行政，深化法治政府建设起到了一定的促进作用。”梁山县财政局党组书记、局长王其峰说。