大众网记者 朱铜辉 济宁报道

　　近年来，泗水县科技局聚焦年轻干部队伍能力素质建设，从“选才、培养、锻炼”三个维度精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。

泗水县科技局青年干部“揭榜挂帅”综合能力测试

　　泗水县科技局以打造“复合型人才队伍”为导向，拓宽优化招才引才、干部晋升渠道，先后引进信息技术、生物医药等专业年轻干部6人，提拔3名优秀年轻干部到中层岗位锻炼，3名干部通过中级职称评定，干部队伍专业结构、年龄结构得到进一步优化。泗水县科技局通过党性教育、情景式党课等形式，提高年轻干部党性修养和理论水平；2025年以来开展集中学习12期次，培训干部职工200余人次，干部队伍政治素养和理论水平显著提升。泗水县科技局扎实推进“导师帮带·青蓝传承”工程，根据帮带导师专业特长、工作经验和帮带对象个体特点、发展方向，为3名“95后”配备“成长导师”，着力提升“能说、会写、敢干”本领，让年轻干部在实践锻炼中练就推进科技创新的真本领。

　　泗水县科技局围绕机关党建主题活动、研发经费加计扣除、高企申报、项目谋划包装、民意信息调研及公文写作等重点工作，开展“揭榜挂帅”活动，创新实行“单独揭榜”和“联合揭榜”，既展示个性化创新，又提升团队协作能力，不断激发年轻干部队伍干事创业热情。泗水县科技局自开展“揭榜挂帅”活动以来，已发布揭榜任务7次，先后获得全市机关党建创新优秀案例三等奖、反映社情民意信息工作优秀信息；1家企业成功入选省级重点研发计划项目（科技军民融合），全市唯一；1家企业成功入选山东省泰山产业领军人才工程（创新平台类），并列全市第一。

泗水县科技局工作人员到企业指导工作

　　泗水县科技局聚集“五型”模范机关创建责任链条，精准施策、统筹推进各项工作。泗水县科技局动态调整科技领军企业、高新技术企业、科技型中小企业三个培育库，梯次培育、分类施策，为实现“高企倍增”计划提供保障。泗水县科技局加大研发平台建设力度，做到主导产业市级创新平台全覆盖，推动产业链创新链融合发展、创新发展。泗水县科技局强化入企包联服务，局年轻干部全部下沉一线，为企业提供政策咨询、技术攻关、争取扶持资金、人才服务、市场动向分析等服务。2025年，泗水县科技局共收集科技型企业各类需求25条，解决技术及人才难题9项，帮助企业对接高校院所开展产学研合作项目10项，指导欣怡翔精密机械等19家企业申请科技成果转化贷1.1亿元。