县财政局（国资局）组织国资国企加强理论学习

　　大众网记者 朱晨 通讯员 陈廷廷 济宁报道

　　今年以来，微山县财政局（国资局）深入贯彻落实上级关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，努力在全县国资国企系统造就一支有理想信念、懂技术创新、有担当奉献的产业工人队伍，为国资国企和经济社会发展贡献更大力量。

　　强化思想引领，弘扬工匠劳模精神

　　县财政局（国资局）要求国资国企系统坚持把产改工作纳入国企总体发展规划，充分发挥国企各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用，把党的领导体现到改革全过程各环节，切实增强推进改革的思想自觉、政治自觉和行动自觉。县财政局（国资局）不断强化党性教育，加强理论学习。今年以来，县财政局（国资局）先后组织1500余名产业工人赴枣矿集团廉洁教育基地接受警示教育。

　　县财政局（国资局）积极培育工匠精神，焕发创新动能，依托“朱思东技能大师工作室”“李居奎创新工作室”等载体，讲好劳模工匠故事，以劳模精神激发产业工人的创新热情。工作室产业工人成员在各类平台先后刊发优秀论文30余篇，完成科技成果1项，获得县级以上奖励20余个。

　　夯实素质教育，完善人才培养机制

　　县财政局（国资局）大力培育高技能领军人才，不断打破职业技能等级制度，为产业工人快速成长打开通道。县财政局（国资局）统筹济宁市技工教育集团各成员单位的77名专家人才，组成专家库，依托专家库资源，先后开展各类专业技能培训30余期，受训产业工人代表1200余人次；积极拓宽技能提升新渠道，开展“一对一”师带徒培养140人，充分实现校企合作、人才共享；开展“金蓝领”技师培训，推动企业技能人才由自主评价向高端技师纵深发展。

　　近年来，国资国企系统共组织585名职工参加国家职业资格等级考试，484名职工通过评价考试取得国家职业资格证书，有力提升了产业工人技能素质。

　　完善激励措施，凝聚磅礴奋进力量

　　县财政局（国资局）设立首席技师和技能专家岗位，畅通职业发展通道与晋升机制，结合人才自主评价、“金蓝领”技师培训等高技能人才培养工作，经考核表现优秀的，纳入高层次人才选拔储备库，优先参加职业技能竞赛，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。

　　县财政局（国资局）组织开展“唯实唯干争一流，攻坚突破抓落实—我为企业高质量发展献一策”合理化建议征集倡议活动，进一步激发产业工人在企业生产经营管理各项事务中的参政议政热情，青年职工许舒、张天宇的《一部手机游微山湖》荣获2024年山东省首届“数据赋能”大赛济宁市选拔赛暨济宁市创新应用评优推广活动优秀案例奖。

　　健全保障机制，构建和谐劳动关系

　　县财政局（国资局）坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展惠及职工”的理念，共建幸福和谐家园，持续满足职工群众对美好生活的向往和追求。县财政局（国资局）坚持以人为本，维护职工合法权益，推动职工医疗保障体系的建立和完善，县创达集团工会为全体工会会员购买2024年度职工医疗补充保险，为产业工人提供更全面的健康保障。

　　县财政局（国资局）坚持开展冬春送温暖活动，县旅游发展集团工会先后为3名职工（家属）提供慰问性救助帮扶，发放慰问金共计6000元。县微矿集团工会完成了“两堂一舍”、工厂绿化美化改造工程，更新了办公设施，建设了“妈妈小屋”“心灵驿站”等民生工程，不断增强产业工人归属感。