大众网·海报新闻济宁讯 1月10日，济宁银行召开2020年工作会议暨资产超千亿表彰大会，济宁银行行领导，总行部室和事业部总部部门助理及以上管理人员，分行行长助理及以上管理人员，济宁辖内一级支行行长、副行长以及受表彰人员参加了会议。会议由党委副书记、行长陈振勇同志主持。

　　陈振勇同志宣读了市委、市政府关于济宁银行资产超千亿的贺信，贺信中称“济宁银行既跑出了加速度，又跑出了高质量”，体现出市委、市政府对济宁银行工作的重视支持和充分肯定。

　　济宁银行公司金融事业部、零售金融事业部分别汇报了2019年度条线业绩、亮点工作以及下一步工作计划；资产负债管理部汇报2019年度业务经营数据，详细解读绩效考核优化方案；授信管理与审批部对“2020年度授信政策指引”进行了宣导解读。

　　济宁银行党委委员、副行长梁汝亮同志宣读了资产超千亿突出贡献和转型创新单位表彰决定；副行长宫振同志宣读了2019年度评先树优表彰决定。在热烈隆重的氛围中，行领导分别为获奖单位及个人颁奖。先进集体代表、优秀网点代表、服务明星代表、营销明星代表分别进行了典型发言。

　　济宁市纪委市监委驻济宁银行纪检监察组组长成祥茂同志对全行党风廉政建设情况进行了安排部署，并签订了济宁银行党风廉政建设责任书。

　　济宁银行党委书记、董事长杜强同志总结回顾2019年工作成绩，部署安排了2020年全行总体发展思路和重点工作。指出：2019年济宁银行在市委、市政府的正确领导和监管部门的监督支持下，全行上下紧紧围绕全市改革发展大局，始终坚持以科技赋能、数字化转型为路径，以服务实体经济、支持地方发展为己任，以防范风险、提高质量为目标，抓住新一轮产业转型、消费升级带来的重大机遇，调整战略布局，创新金融产品，健全风控体系，全行发展实现安全稳健运行。

　　过去的一年，济宁银行主要指标实现历史性跨越，全行资产总额突破千亿元,达到1026.89亿元；区域竞争优势逐步增强，各项指标增幅继续走在前列,资产增幅、存款增幅在全省城商行中均列第一位，资产质量进入全省城商行第一方阵；转型发展迈出坚实步伐，信贷结构不断优化，不良贷款余额、不良率实现“双降”，资产质量得到进一步提升；科技创新能力不断提升，科技赋能走在前列,2019年建设科技项目77项，为近年来实施科技项目最多的一年，同时“智能微贷”“济时雨”“慧济生活”等智慧平台上线运行；支持实体经济发展成效明显，围绕市委、市政府确定的“5+5”十强产业和“1234”重点城建项目，加大信贷资金支持，全年支持新旧动能转换相关企业160户、融资规模33.1亿元，支持中小微企业955户、发放贷款179.51亿元；风险防控能力持续增强，强化“源头”把控、“过程”把控、“结果”把控，建立健全大数据风控体系，全行不良贷款率下降0.32个百分点，拨备覆盖率达到170.79%，超过监管要求20.79个百分点；公司治理进一步完善，顺利完成新一轮增资扩股工作，募集资金15.09亿元，国有企业、国有参股企业认购比例高达86%，优化了股权结构，补充了核心资本；企业党建工作全面加强，推动党建工作与公司治理深度融合，行党委领导核心作用进一步增强，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面强化党风廉政建设，全行风清气正的金融生态环境逐步形成。

　　会议指出，今年既是济宁银行在千亿新起点上推进高质量发展的开局之年，也是实施新一轮三年规划的启动之年，全行要以打造区域领先的数字化精品银行为目标，深入推进“123”工作体系，启动实施新一轮三年战略规划，突出数字化转型、高质量发展这条主线，夯实人才干部队伍建设、风险合规制度建设“两个保障”，聚焦科技赋能、创新驱动、转型发展“三大重点”，扎实做好党建领航、结构优化、风险防范、金融科技、特色发展、人才强行“六项”工作，确保在千亿起点上再造济宁银行发展新优势。

　　围绕实现全年任务目标，2020年济宁银行将聚焦“六个坚持”、聚力“六个提升”、增强“六种能力”，奋力开创济宁银行转型发展新局面。坚持党建领航，提升党的建设、廉政建设的能力水平，全面落实从严治党，强化政治理论、党性宗旨、党章党规党纪教育和革命传统教育，持续营造风清气正的金融生态环境；坚持优化结构，提升应对变化、厚植优势的能力水平，做强负债业务、做优资产业务、做大中间业务、做实客户基础，同步做好金融租赁、消费金融、理财子公司的研究，为全行发展增强内生动力和后发优势；坚持风控为先，提升合规经营、抵御风险的能力水平，强化重点领域管控，推进合规文化建设，加快不良资产处置，打赢防范化解风险攻坚战；坚持科技赋能，提升支撑转型、创新发展的能力水平，实施金融科技三年发展规划，持续加大科技投入，积极引进科技研发人才，大力推进信息科技项目建设，推进科技与业务深度融合，进一步提升科技保障能力；坚持特色发展，提升回归本源、深耕当地的能力水平，根据市场需求开发个性化、定制化金融产品，创新金融服务，大力推进公私联动，打造具有比较优势的业务模式，坚持战略引领，制定实施好新一轮三年战略规划；坚持人才强行，提升教育培训、员工关爱的能力水平，持续抓好人才队伍建设，在人才的选、用、育、留上全方位下功夫，增强全行员工认同感、荣誉感、幸福感和凝聚力。

　　围绕实现“六个提升”、增强“六种能力”，行党委决定把今年确定为“能力提升年”，与市委确定的“项目落实年”、“重点工作攻坚年”合力推进，全面提升济宁银行治理能力、创新能力、风控能力和可持续发展能力。全行上下大力弘扬“十种精神”，形成争先进位、奋发进取的干事创业氛围。一是舍我其谁的担当精神；二是干就干好的创优精神；三是不进则退的负重精神；四是只争朝夕的发条精神；五是精益求精的工匠精神；六是争先进位的亮剑精神；七是人无我有的创新精神；八是锲而不舍的执着精神；九是忠诚可靠的卫士精神；十是遵纪守法的敬畏精神。

　　新时代赋予新使命，新征程期待新作为。济宁银行将在市委、市政府正确领导下，不忘初心、牢记使命，咬紧目标、加压奋进，只争朝夕、不负韶华，奋力推进千亿起点上的更高质量发展。