大众网海报新闻记者 时晓彤 通讯员 田玉庆 孔鑫 济宁报道

　　2020年以来，济宁市国资系统积极贯彻落实市委、市政府部署的国企“倒计时”改革任务，聚焦三项制度改革，做好招才引智的“加法”和“机构、岗位、人员”三大瘦身的“减法”，释放国有企业高质量发展新活力，打造新引擎，汇聚新动能。

　　济宁市国资委印发系列文件规范市管企业招聘用人行为，督促企业分类确定招聘条件，逐步提高高学历、高技能人才比例，2020年根据山东省市人才新政，将引进应届高校毕业生作为企业负责人重点考核任务列入加分项目。

　　截至目前，各市管企业累计公开发布招聘岗位550个，已累计录取327人，包含“双一流”高校毕业生30人。其中，全日制研究生及以上学历为64人，占比19.57%，全日制本科学历为164人，占比50.15%，应届高校毕业生录取占比达31%。

　　据介绍，今年以来，作为市管国资国企“倒计时”改革的一项重要内容，济宁市管企业开展了机构、岗位、人员“三大瘦身行动”，济宁市国资委出台意见要求企业结合工作任务、管控模式、资产规模、效益状况以及职工人数等因素重新确定机构设置、人员编制和管理人员职数，进一步明晰了总部定位、优化了总部机构和岗位设置，成效显著。