创新打造“年轻干部科技讲堂”

　　大众网·海报新闻见习记者 龚雯 通讯员 孙韬 济宁报道

　　近年来，济宁市科技局始终高度重视干部队伍能力素质建设，严格把好进人关、培训关、实践关、成长关、考核关，不断提升干部综合素质，努力建设一支高素质专业化干部队伍。

　　济宁市科技局根据主责主业和工作实际，结合省委选调生、公开招录、公开遴选、“优才计划”等方式，对新进人员学历、专业等进行统筹规划，加大优秀青年人才的招引力度，进一步优化干部队伍结构。

　　该局按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着力抓好理论学习培训，线上用好山东干部网络学院、学习强国等平台，线下积极选派干部分批次到高校、市委党校、干部政德教育学院等参加培训，不断提高干部的理论水平和运用理论解决问题的能力。

　　该局积极选派干部开展“五个一线”实践锻炼，到重大战略一线、重点项目一线、基层一线、急难险重任务一线、助企攀登一线等岗位经风雨、长才干，深化提升“我为群众办实事”和处理复杂问题的能力。

　　该局创新打造“年轻干部科技讲堂”，每期邀请年轻干部结合自身历程、工作体会、学习心得和对工作的思考建议等方面进行讲授分享，给年轻干部提供展示自我、锻炼自我的平台，着力提高年轻干部业务能力、工作水平和综合素养；实行年轻干部培养“导师制”，做好政治素质引领和业务工作“传、帮、带”作用，助力年轻干部成长。

　　该局紧握公务员平时考核“指挥棒”，树立正向激励“风向标”，定期选树月度攻坚标兵先进典型，印发表扬通报，将平时考核结果与职务调整、职级晋升、奖励惩戒、年度考核、教育培训等方面直接挂钩，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　今后，济宁市科技局将继续以提高干部队伍整体素质和能力水平为目标，坚持点面结合加大干部教育培养，为济宁高质量发展贡献科技力量。