大众网·海报新闻记者 胡兆杰 见习记者 龚雯 通讯员 孙韬 济宁报道

　　近年来，济宁市科技局立足建设高素质专业化公务员队伍，坚持把功夫下在平时、抓在日常，将公务员平时考核作为客观准确评价公务员德才表现的有效手段，有效激励干部担当作为、干事创业。

　　加强教育培训，提高理论水平

　　济宁市科技局着力抓好理论学习培训，召开专题学习会议，组织全体公务员认真学习《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等法律法规等，并依托山东干部网络学院、局官方网站等平台，集中培训与自主学习相结合，切实用新思想武装头脑、指导工作，不断夯实思想基础、提高理论水平。

　　强化信息支撑，严格考核程序

　　济宁市科技局充分运用公务员平时考核信息系统，严格按照确定目标、工作记实和小结、领导审核评鉴、审定结果、结果反馈、上报备案等程序开展；坚持把政治标准放在首位，从日常入手、从一贯出发，考准公务员实绩，以考核等次形成“好印象”，防止“凭印象”确定考核等次，全面、客观、公正、科学地评价公务员的政治素质、职业道德等。

　　抓实结果运用，树立鲜明导向

　　济宁市科技局坚持以考核促提升，充分运用考核结果，发挥平时考核“指挥棒”作用，树立正向激励“风向标”，定期选树攻坚标兵先进典型印发表扬通报，将平时考核结果与职务调整、职级晋升、评先树优、年度考核、教育培训等方面直接挂钩，坚持严管与厚爱相统一，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，确保平时考核“考在平时、用在平时”。

　　今后，济宁市科技局将持续增强平时考核责任意识，深入探索更为科学、合理的考核指标和内容，不断优化平时考核方式，在“用”字上求实效，推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向，进一步树牢“六个标尺”“三个导向”，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，激励科技系统广大公务员新时代新担当新作为，为全市经济社会高质量发展提供强有力的科技支撑。