大众网见习记者 孔锐谨 济宁报道

　　6月30日，济宁市人社局组织召开全市职称评审工作会议。

　　会议指出，近年来，济宁市人社局持续推进职称评审“放管服”改革，通过工程系列“以考代评”、初级职称“考核认定”、审计专业“打包申报”等方式推动工作创新；实施中级职称“绿色通道”“专精特新”企业“董事长举荐制”等措施激发企业工程师活力，增设基层职称系列、开展新型职业农民职称评审、技能人才直评职称拓宽专技人才职业发展渠道，不断提升专技人才满意度。2020年以来，济宁市新增专业技术人才58530人，其中高级职称16180人，相关改革举措和经验做法得到人社部领导批示肯定。

　　会议要求，济宁市人社局2023年度职称工作要以评审质量为核心，以诚信建设和标准化建设为抓手，通过建立学历成果查询认证、代表性成果“黑名单”、申报人员诚信档案库等制度保障职称评审公信力；通过严控年内结果备案、狠抓平台使用、推广面试答辩等方式提高职称评审规范性；通过合理界定职责权限、评委会工作评估等方式加强对职称评审的监督检查，高质量完成本年度职称评审工作。会议同时印发了《关于加强职称诚信建设提升职称评审质量的十条措施》和《济宁市职称评审会议操作规程（试行）》，并集中开展了职称业务培训。