新闻发布会现场

　　大众网见习记者 刘兆鑫 济宁报道

　　9月25日，济宁市专业技术人才队伍建设暨济宁市地方标准——《专业技术职称评审操作规范》新闻发布会召开。据悉，近年来在市委、市政府的坚强领导下，市人社局全方位培养、用好专业技术人才，推动济宁市专技人才队伍扩规模、提质量，目前已认定两万余名初级职称专业技术人才，年均申请和获得职称人数较以往翻了一番多。

　　支持人才投身专业技术岗位，扩大人才队伍规模

　　市人社局针对企业人才，实施“壮大企业工程师队伍三年行动计划”，制定进一步优化职称评审服务精准培育企业工程师的十项措施，实行中级职称“绿色通道”，民营企业人才从业满一定年限，可跳过初级职称直评中级；推行高级职称“举荐制”，专精特新和制造业单项冠军企业人才可不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直评高级职称，目前已有2000余名企业人才直评中高级职称。针对乡土人才，开展新型职业农民职称评审，单独设立职称系列、单独制定评审标准，并将“乡村振兴合伙人”纳入评审范围，对参评人员学历、论文、成果等均不作硬性要求，目前已评定“田秀才”“土专家”412名。针对技能人才，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，在工程技术、农业技术、工艺美术等8个职称系列，对具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，支持参加职称评审，畅通人才职业发展空间，更好地促进科技研发、成果转化等，目前已有87名高技能人才获评中级以上职称，其中获评高级职称19人。

　　深化专技人才评价机制改革，拓宽人才发展空间

　　市人社局实行用人单位自主评定人才，在全市范围内实施“初级职称考核认定”，经用人单位考核合格，专业技术人才可直接认定为初级职称，目前已认定2万余名初级职称专业技术人才，年均申请和获得职称人数较以往翻了一番多；在济宁新材料产业园区、山东荣信集团等园区和企业，推行工程技术中级职称自主评审，企业可根据自身发展需求自主制定职称评审标准、自主开展职称评定。推行专业技术人才分类评价，以职业属性和岗位需求为基础，打破以往“单一评审”模式，在建设工程、交通工程系列实行中级职称“以考代评”、副高级职称“考评结合”，在中小学教师系列职称评审增加说课环节，对正高级职称申报等人员实行面试答辩，在自主评审企业试点理论知识考试+实践操作评价+申报材料评审的“三分制”评审模式，等等，打造了更加符合人才发展规律、更加契合行业发展需求的人才评价模式。畅通基层人才职业发展空间，乡镇专业技术人才可自主选择申报全省统一职称或基层职称，申报基层职称的，对论文、科研成果不作硬性要求，教案、病案分析等均可作为评审的重要参考；针对基层事业单位“人多岗少”的问题，对在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上的专业技术人才，可不受单位岗位结构比例限制，分别申报中级、副高级、正高级职称，目前已有1.76万名基层专业技术人才突破岗位限制晋升职称等级。

　　开展专技人才能力提升培训，引导人才服务发展

　　市人社局开展继续教育培训，聚焦济宁市“231”产业集群建设和重点行业的专业技术需求，精选培训课程，面向各领域、各层级专业技术人才开展法律法规、职业道德、信息技术等公需科目培训和专业科目培训，不断提升人才培养和产业人才需求的匹配度，年均参训达到18万人次以上。开展人才研修项目，突出高水平、高层次，每年组织开展市级专业技术人才高级研修项目，邀请院士、高校专家、领军人才等培训专业技术人才，目前已举办各级研修项目171期、培训人才1.1万余人；积极申报争取省级高级研修项目，遴选济宁市优秀专业技术人才参加，近年来争取省级项目数量均居全省前三位。开展服务基层活动，注重发挥专业技术人才作用，在全省率先组建“乡村振兴专家服务团”，组织各行业领域专业技术人才，通过项目合作、专家顾问、对口帮扶、技术指导等形式，下基层、进乡村，累计帮助解决基层教育、医疗、农业生产等方面的技术难题1941个，推动项目转化、落地、升级2219个。