大众网见习记者 刘倩 通讯员 王丽波 龙吟

　　近年来，济宁市直机关工委持续优化公务员平时考核工作，注重考在平时、干在当下。着力锻造一支忠诚奉献、担当作为的干部队伍。

　　正身树德，把政治考核摆在首位

　　政治素质是干部的核心素质，必须旗帜鲜明的把政治过硬纳入考核标准，突出把好政治关、廉洁关。济宁市直机关工委对政治上不合格的干部，实行评先树优“一票否决”，明确红线、底线，进一步增强政治标准的刚性约束。

　　科学谋划，使考核体系不断完善

　　济宁市直机关工委根据部室职能划分，锚定岗位职责，制定个性指标与共性指标并行的考核体系，“清单式”考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质。开展月度、季度述职考核，全体干部依次上台述职，展示个人工作实绩，让考核过程更加公开透明。

　　正向激励，让考核结果更有力度

　　为把考核结果落到实处，切实解决“考好考差一个样”、“干与不干一个样”的问题，济宁市直机关工委将平时考核与人事工作相挂钩。在确定提拔重用、评先树优、骨干培训人选时，优先考虑公务员平时考核优秀的同志。充分激发队伍活力，树立昂扬向上的工作导向，真正做到考核结果落到实处。