大众网见习记者 刘倩 通讯员 王丽波 龙吟

　　今年以来，济宁市委市直机关工委以公务员平时考核为抓手，牢牢把住“亮、准、效”三个要点，充分发挥考核“指挥棒”的引导激励作用，以高质量考核推动机关党建工作开创新局面。

　　“亮”字为新，创新考核程序

　　考核工作流程再造，引入述职评议环节，让考核结果更有公信力。坚持月度、季度述职评议考核，工作情况上讲台、放桌面，互相“晒一晒”、“评一评”。将评述结果纳入考核成绩，进一步确保考核结果客观真实、公平公正。

　　“准”字为本，建立实绩档案

　　制定个人执行力和工作实绩信息采集制度，严格依规收集、审核实绩材料，逐人建立干部实绩档案，精准刻画干部画像，为平时考核提供基础支撑，真正做到“考有所依”。

　　“效”字为用，发挥导向作用

　　将公务员平时考核与年度综合考核、评先树优、职务调整、职级晋升相挂钩，激励干部塌下身子、沉下心，把功夫用在平时，打造力争上游的公务员队伍。