大众网记者 李慧 济宁报道

　　12月20日，济宁市政府新闻办召开解读《关于深入实施“六个三年行动计划”加快建设全省教育高地的意见》新闻发布会。大众网记者从现场了解到，济宁市教育局坚持把教师队伍建设作为基础工作来抓，遵循教师成长发展规律，以高素质教师人才培养为引领，努力培养造就高素质专业化创新型教师队伍。

发布会现场

　　配足教职工编制 补充短缺学科教师

　　济宁市教育局按照编制标准及时配齐中小学教师，持续优化教师队伍结构，重点加强音体美、科学、劳动教育、心理健康、学前教育等短缺学科教师补充力度，解决部分学校结构性缺编的问题。

　　创新招聘方式 多方引进教育人才

　　济宁市教育局实施“优才计划”、“急需紧缺人才校园招聘”、“名校人才直通车”等系列人才招引活动，在师范院校设立“教育人才工作站”，畅通校地人才引育绿色通道。用好人才政策，加大“双一流”高校毕业生、硕士以上研究生、部属公费师范生、山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖人员等高层次教育人才引进力度，进一步优化教师队伍年龄、学历结构。

　　改革招聘制度 强化教师人岗匹配

　　济宁市教育局探索采取“先面试、后笔试”的形式，科学运用面谈、面试、专业技能测试、答辩等形式，强化“人岗匹配”，确保能招到一批懂教育、会讲课、有发展潜力的优秀毕业生，缩短从学生到教师身份转变的适应期。