大众网记者 闫文文 济宁报道

　　2月4日，济宁市政府新闻办召开“精彩答卷·济宁2023”主题系列新闻发布会人社专场，大众网记者从发布会现场了解到，2023年，济宁市新增省级以上博士后平台17家，数量居全省第一，共计招收博士后69名，同比增长30.2%。

发布会现场

　　明确引才方向，启动青年人才集聚行动

　　济宁市人力资源和社会保障局面向“231”产业集群、攀登企业等重点领域，围绕先进制造、港航物流等“四链融合”实施主体企业，开展重点产业紧缺人才需求普查调查，收集整理415家重点企业7803个紧缺人才需求，分产业编制发布了《2023年度重点产业紧缺人才需求目录》。同时依托山东人才发展集团、齐鲁人才网、济宁就业人才等平台广泛发布，同时，通过“校园引才大使”向清华大学、武汉大学、山东大学等110余所知名高校，精准推送岗位信息、优惠政策、发展环境，有效提升了城市吸引力。联合19个部门启动实施“济宁市青年人才集聚三年行动计划”，从优化引进方式、完善培养措施、强化政策落实等五个方面谋划20项具体行动，为全市青年人才引进工作奠定了坚实基础。

　　拓宽引才渠道，举办青年人才系列活动

　　济宁市人力资源和社会保障局打造“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”招聘品牌，创新推行省市县三级联动招聘模式，通过选定济宁生源较为集中的省内外重点高校，先后举办“局长带岗”“带编进校园”“制造强市专场”“四链融合”专场等校园招聘活动52场，参加单位7956家次，达成意向3.41万余人。济宁市人力资源和社会保障局升级事业单位“优才计划”引才模式，首次实现报名时间、报名平台、报名流程全市统一，确保岗位使用效益最大化，并与清华大学等知名高校联合举办研究生社会实践活动、乡村振兴社会实践活动20余场。济宁市人力资源和社会保障局还创新举办“燕归巢”大学生就业创业体验活动50余场，先后组织1800余名济宁籍大学生实地观摩优秀企业、红色教育基地，在重点企业和济宁籍学子之间架起沟通桥梁，吸引更多优秀学子了解家乡、建设家乡。

　　加强载体建设，搭建青年人才招引平台

　　济宁市人力资源和社会保障局围绕引进高层次青年人才，持续加强省级以上博士后平台建设，出台《济宁市博士后工作管理办法》，建立普惠性与激励性相结合的资助体系，财政资金支持覆盖每一名博士后，切实降低企业引才成本；同时设立科研成果奖励和省级以上科研项目配套资金，鼓励博士后人才多出成果、快出成果。2023年，全市新增省级以上博士后平台17家，数量居全省第一，共计招收博士后69名，同比增长30.2%。其中，1名博士后入选省博新计划，6个项目入选山东省博士后创新项目、数量居全省第3位。广大博士后人才围绕设站单位需求开展科研攻关、解决技术难题，有力助推了企业转型升级、高质量发展。在2023年举办的全国博士后创新创业大赛上，济宁市荣获3银1铜3优胜奖，创历史最优成绩。