大众网记者 闫文文 济宁报道

　　2月4日，济宁市政府新闻办召开“精彩答卷·济宁2023”主题系列新闻发布会人社专场，大众网记者从发布会现场了解到，2023年以来，济宁市人力资源和社会保障局充分发挥根治欠薪工作牵头协调作用，坚持标本兼治、综合治理，构建起“源头防控、过程监管、核查处置、联合惩戒”相结合的全过程、链条式保障农民工工资支付工作体系，强力推进根治欠薪。全市累计纳入平台监管的工程建设项目1826个，平台工资专户资金缴存174.9亿元，代发工资310.8万人次、150.1亿元。

发布会现场

　　坚持源头防控

　　市人力资源和社会保障局全面推行“农民工安全帽维权联系卡”制度，开发建设“济宁市劳动纠纷维权平台”，联合百度、抖音等新媒体进行宣传推广，2023年市级平台共接收处置欠薪线索10039件，均实现快办快结。通过修订完善《济宁市保障农民工工资支付工作导则》，以《导则》为引领，指导县市区打造“无欠薪标杆项目”110余个，带动所有在建项目工地全面落实各项制度。

　　加强过程监管

　　市人力资源和社会保障局探索实施根治欠薪全域网格化监管，将全市根治欠薪日常监管工作划分为若干网格，明确各级网格员监管职责，每月至少全面开展1次欠薪隐患排查，力争欠薪问题不出网格、不出县域。同时通过持续提升农民工工资支付监管平台应用水平，关键指标预警信息始终保持“动态清零”，全市累计纳入平台监管的工程建设项目1826个，平台工资专户资金缴存174.9亿元，代发工资310.8万人次、150.1亿元。

　　强化核查处置

　　市人力资源和社会保障局通过扎实开展根治欠薪集中攻坚专项行动，组织深入在建项目工地和欠薪易发多发行业企业进行排查，对发现的问题进行集中攻坚治理，累计检查用人单位6100余户次，协调解决欠薪隐患2000余起。同时联合住建、交通、水务等部门，开展《保障农民工工资支付条例》落实情况专项执法检查，严肃查处建筑市场秩序不规范及保障工资支付制度落实不到位等违法违规行为。

　　深化联合惩戒

　　市人力资源和社会保障局深入探索构建工程建设领域劳动保障信用奖惩机制，对在建工程项目制度落实情况进行综合评定，划分为ABC三个信用等级，将被评为C级信用的项目参建单位列为重点监管对象，会同发改、住建等部门开展联合惩戒，营造诚信守法的劳动用工环境。