大众网见习记者 刘倩 济宁报道

　　济宁市委宣传部创新建立以“月小结、季考评”为主要方式，以“互联网+”为主要手段的公务员平时考核体系，进一步抓严抓实平时考核工作。

　　着眼服务大局，围绕全市目标确定考核内容

　　坚持目标导向，突出重点工作任务考核，　济宁市委宣传部将各项年度重点工作任务逐项逐级分解，明确责任分工和完成时限，设置具体量化指标，形成服务全市中心工作、完成重点任务的强大合力。　济宁市委宣传部坚持基础导向，突出履职能力考核，平时考核时聚焦岗位职责、日常业务等方面，引导公务员爱岗敬业、扎实工作。

　　着眼简便实用，用信息化手段简化考核流程

　　年初，　济宁市委宣传部对照各科室、各层级公务员职位的职责和要求，建立平时考核与定期考核相结合的考核体系，每月对工作情况进行小结。　济宁市委宣传部依托灯塔党建平台公务员平时考核管理信息系统，方便考核人员随时随地登录系统上传小结，让考核更便捷。

　　着眼正向激励，加强公务员平时考核结果应用

　　坚持“一考多用、以用促考”，　济宁市委宣传部将平时考核结果应用到公务员奖励惩戒、选拔使用、教育培训等方面，达到激励先进、鞭策落后、提升素质、推动工作的效果。　济宁市委宣传部选拔使用、评选先进时，优先推荐平时考核成绩靠前的公务员。通过平时考核工作直观公务员的长处与不足引导公务员自觉找差距、补短板。