大众网记者 闫文文 济宁报道

　　2月5日，济宁市政府新闻办“精彩答卷·济宁2023”主题系列新闻发布会国资专场，大众网记者从发布会现场了解到，济宁市国资委聚焦市管企业三项制度改革，巩固企业机构、岗位、人员“三大瘦身行动”成果，在做好定机制、定机构、定岗位、定总量“减法”的同时，积极做好招才引智增加就业的“加法”，在推动市管企业规范用工、促进就业、招才引智、协同发展方面做了有益的探索，并通过三大举措促进高校毕业生就业，2023年市管企业新增用工公开招聘比例达到100%。

发布会现场

　　建章立制，规范管理

　　市国资委会同市委组织部、市人社局修订出台了《关于进一步加强市管企业员工招聘管理工作的意见》及实施细则，围绕提升企业核心竞争力总体目标，进一步规范市管企业用工行为，规定除政策性安置、组织委派等情形外，国有企业用人要面向社会公开择优录用，做到信息公开、过程公开、结果公开，提高选人用人透明度和质量。2023年市管企业新增用工公开招聘比例达到100%。

　　部门协同，专项推进

　　市国资委鼓励市管企业聚焦应届高校毕业生等重点人群就业问题，履行国企担当，深入挖掘就业潜力，主动提供就业岗位，先后组织市管企业积极参加“青鸟计划”、“名校人才直通车”、“就业双选会”、“国聘行动”等一系列现场或者云招聘活动，帮助青年学子、青年人才回济就业创业。2023年各市管企业共发布招聘简章40余批次，其中，应届生比例超过60%。

　　提档升级，做强品牌

　　2023年，市国资委立足稳就业、保就业的总体要求，扎实推进“职选济宁 携手共赢”市管企业公开招聘专项行动，实施“五年千名”硕士引进计划，推动招聘工作提档升级，2023年各市管企业公开招聘硕士研究生及以上学历占新增高校毕业生数量的21%，为市管企业高质量发展蓄能聚力。